လႊတ္ေတာ္၏ အလုပ္သမား ဥပေဒမူၾကမ္းအေပၚ စိုးရိမ္မႈမ်ားရွိေန

3 October 2011
ေနာ္ဆဲကလယ္

ျပည္သူ႔လႊတ္ေတာ္ႏွင့္ အမ်ဳိးသားလႊတ္ေတာ္ ႏွစ္ရပ္စလံုးတြင္ စက္တင္ဘာလ ၂၉ရက္ေန႔က အတည္ျပဳခဲ့သည့္ အလုပ္သမား အဖြဲ႕အစည္းဆိုင္ရာ ဥပေဒမူၾကမ္းအေပၚ ျပည္တြင္းရွိ စက္႐ံု၊ အလုပ္႐ံုမွ အလုပ္သမားမ်ား လက္ခံေသာ္လည္း စိုးရိမ္မႈမ်ား ျဖစ္ ေပၚ လွ်က္ရွိသည္။

လိႈင္သာယာ စက္မႈဇံုရွိ ဖိနပ္စက္႐ံုမွ စက္ျပင္ဆရာတစ္ဦးက “မွန္မွန္ကန္ကန္ လုပ္ခြင့္ရမယ္ဆို အတိုင္းထက္ အလြန္ေပါ့ဗ်ာ။ က်ေနာ္တို႔ ဖိနပ္စက္႐ံုမွာ လုပ္သားေပါင္း ၅၀၀ေက်ာ္တယ္။ လုပ္သားေတြရဲ႕ အေရးအရာကို ထိထိေရာက္ေရာက္ေလး ေျဖရွင္း ႏိုင္ မယ္ဆိုရင္ေတာ့ ႀကိဳဆိုပါတယ္။ ဒါေပမယ့္ ဥပေဒအမ်ားစုက က်ေနာ္တို႔ နားမလည္တာ မ်ားတယ္။ ဒါ့အျပင္ တခ်ဳိ႕ဥပေဒ ေတြက တေနရာမွာ လႊတ္ေပးထားသလိုနဲ႔ တေနရာမွာ ခ်ဳပ္ထားျပန္ေရာ။”ဟု ဆိုသည္။

အဆိုပါ ဥပေဒမူၾကမ္းတြင္ အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္း ဖြဲ႕ခြင့္ရမည္ျဖစ္ၿပီး တစ္ဖြဲ႕လွ်င္ ၃၀ဦးထက္မနည္းဖြဲ႕ရန္ႏွင့္ ၃၀ဦး မျပည့္ ပါက အျခားလုပ္ငန္းတူ လုပ္ငန္းမ်ားမွ အလုပ္သမားမ်ားႏွင့္ ပူးေပါင္းဖြဲ႕ခြင့္ရွိသည္ဟူ၍ ပါရွိသည္။ ထိုသို႔ ဖြဲ႕စည္းရန္အတြက္ လည္း ၿမိဳ႕ နယ္ မွတ္ပံုတင္အရာရွိထံမွတဆင့္ အရာရွိခ်ဳပ္ထံ ဆက္လက္ တင္ျပကာ မွတ္ပံုတင္ၾကရမည္ဟုလည္း ထည့္သြင္း ထား သည္။

၎အျပင္ အလုပ္ခြင္အတြင္း ျပႆနာမ်ား ျဖစ္ေပၚလာပါက သပိတ္ေမွာက္ခြင့္ရွိလည္း သပိတ္ေမွာက္မည္ဆိုပါက အလုပ္ရွင္ အား ႀကိဳတင္အေၾကာင္းၾကားရမည္ျဖစ္သလို သက္ဆိုင္ရာ အာဏာပိုင္မ်ားထံ ႏွစ္ပတ္ ႀကိဳတင္ အေၾကာင္းၾကားရမည္ ျဖစ္ ေၾကာင္း ပါရွိ သည္။

“ႀကိဳတင္ အေၾကာင္းၾကားရမယ္ဆိုရင္ အလုပ္ရွင္က အလုပ္ပိတ္လိုက္မွာေပါ့။ အာဏာပိုင္ေတြကလည္း တားမွာေပါ့။ ေနာက္ၿပီး မွတ္ပံုတင္ေတာ့ေကာ အဆင္ေျပေျပ ရမွာလား။ အဖြဲ႕မေျပာနဲ႔ လူေတြ မွတ္ပံုတင္လုပ္တာေတာင္ ဘယ္ေလာက္ခက္လဲ။ တကယ္ လုပ္ပိုင္ခြင့္နဲ႔ လုပ္ခြင့္ရမယ္ဆိုရင္ေတာ့ ေကာင္းတာေပါ့။”ဟု ေတာင္ဒဂံု အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ံုမွ စာရင္းကိုင္ အမ်ဳိးသမီးတစ္ဦးက ေျပာ သည္။

ထို႔အျပင္ ႏိုင္ငံတကာ အလုပ္သမားအဖဲြ႔မ်ားႏွင့္ ဆက္သြယ္ ပူးေပါင္း ေဆာင္ရြက္ခြင့္၊ မတရားအလုပ္ထုတ္ခံရသူမ်ားဘက္မွ အလုပ္ သမား အဖဲြ ့အစည္းက အကာအကြယ္ ေပးခြင့္မ်ားလည္း ရိွသည့္အေပၚ သူမက ယခုလို ဆက္လက္ ေျပာဆိုသည္။

“ကိုယ္တိုင္ သပိတ္မေမွာက္ဘူးေတာ့ အဲဒါနဲ႔ ပတ္သက္ရင္ မသိပါဘူး။ ဒါေပမယ့္ အဖြဲ႕ဆိုရင္ေတာ့ အေသအခ်ာ၊ အမွန္အကန္ ဦး ေဆာင္ႏိုင္မယ့္ေခါင္းေဆာင္ လိုမွာပါ။ အလုပ္ရွင္ဘက္က ၾကည့္ရင္ေတာ့ ေခါင္းစားစရာပါ။ အလုပ္သမားေတြဘက္ကေတာ့ ေကာင္း ပါတယ္။ သူမ်ားႏိုင္ငံေတြနဲ႔ အလုပ္တြဲလုပ္ရမယ္ဆိုရင္ေတာ့ အေတြ႕အႀကံဳသစ္ေတြရႏိုင္တာမို႔ သေဘာက်ပါတယ္။”ဟု အဆိုပါ စာရင္းကိုင္က ေျပာသည္။

သို႔ေသာ္ အလုပ္သမား အဖြဲ႕အစည္းဆိုင္ရာ ဥပေဒမူၾကမ္းထဲတြင္ အလုပ္ရွင္မွ အလုပ္သမားအား အေၾကာင္းမဲ့ အလုပ္ထုတ္ပါက အဖြဲ႕အစည္းအေနျဖင့္ ကာကြယ္ႏိုင္ေၾကာင္းလည္း ပါ၀င္သည္။

လိႈင္သာယာၿမိဳ႕နယ္၊ ဖိနပ္စက္႐ံု အလုပ္သမတစ္ဦးက “က်မတို႔စက္႐ံုမွာ စူပါ(super)၊ လီဒါ(leader)၊ စူပါဗိုက္ဇာ(supervisor) ေတြက အဆင့္ဆင့္ အုပ္ခ်ဳပ္ပါတယ္။ ဒါေပမယ့္ အလုပ္ရွင္က သူ႔စိတ္ႀကိဳက္ ေရြးခ်ယ္ထားတဲ့သူေတြ။ သူတို႔က အလုပ္နဲ႔ ပတ္ သက္တာကလြဲလို႔ တျခားကိစၥေတြကို ဘာမွမေဆာင္ရြက္ေပးပါဘူး။ အလုပ္သမားေတြ မ်က္ႏွာထက္ အလုပ္ရွင္မ်က္ႏွာကိုပဲ ၾကည့္ ေနရတာေလ။ ခုလို အဖြဲ႕သာ ေသခ်ာ လုပ္ခြင့္ရမယ္ဆို ေကာင္းတာေပါ့။ က်မတို႔စိတ္ႀကိဳက္ ေခါင္းေဆာင္ေရြးမယ္။ မႀကိဳက္ရင္ ေနာက္တစ္ေယာက္ ထပ္ေရြးမွာေပါ့။”ဟု ေျပာသည္။

ရန္ကုန္ၿမိဳ႕ေပၚရွိ အလုပ္႐ံု အမ်ားစုမွာ ေငြစုေငြေခ်း အဖြဲ႕ငယ္ေလးမ်ားႏွင့္ သာေရးနာေရးမ်ားကို စုေပါင္းလုပ္ေဆာင္ျခင္းမ်ား သာရွိ ၿပီး စနစ္တက် အဖြဲ႕အစည္းမ်ဳိး မရွိေသးေၾကာင္း၊ တခ်ဳိ႕မွာ ကိုယ့္နည္းကိုယ့္ဟန္ျဖင့္ ဖြဲ႕ထားသည္မ်ားရွိသည္။

လႊတ္ေတာ္ႏွစ္ရပ္စလံုးက အတည္ျပဳလိုက္သည့္ အဆိုပါ အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္း ဥပေဒမူၾကမ္းႏွင့္ ပတ္သက္ၿပီး ျပည္ပအေျခ စိုက္ ျမန္မာအလုပ္သမားသမဂၢမ်ား အဖြဲ႕ခ်ဳပ္(FTUB)က ႀကိဳဆိုလိုက္သည္။

Ref: ေကအုိင္စီ