အလုပ္သမားဥပေဒ အတိုက္အခံမ်ား ႀကိဳဆိုေသာ္လည္း လက္ေတြ႔လုပ္ဖုိ႔လိုဟုဆို

မ်ဳိးသန္႔
ေအာက္တုိဘာလ ၁၂ ရက္ ၂၀၁၁ ခုႏွစ္

အာဏာပုိင္မ်ားသုိ႔ ရက္သတၱပတ္ႏွစ္ပတ္ ႀကိဳတင္အေၾကာင္းၾကားကာ သပိတ္ေမွာက္ခြင့္ ျပဳထားေသာ ျမန္မာအစိုးရက ျပ႒ာန္း လိုက္သည့္ အလုပ္သမား အခြင့္အေရး ဥပေဒကို ျပည္ပအတိုက္အခံ ျမန္မာႏုိင္ငံ အလုပ္သမား သမဂၢမ်ား အဖြဲ႔ခ်ဳပ္ FTUB က ၾကိဳဆိုလိုက္ၿပီး၊ ဥပေဒပါ အခ်က္အလက္မ်ားအတိုင္း လက္ေတြ႔ အေကာင္အထည္ ႏိုင္ရန္လုိေၾကာင္း အဖြဲ႔၏ တြဲဘက္အ တြင္း ေရးမႉး ေဒါက္တာ ေဇာ္ဝင္းေအာင္က ဗုဒၶဟူးေန႔တြင္ေျပာသည္။

"က်ေနာ္တို႔ အေနနဲ႔ကေတာ့ ဒီဥပေဒထုတ္ျပန္တာကို က်ေနာ္တုိ႔ ၾကိဳဆိုတယ္။ အခု ဥပေဒေတြက အလုပ္သမားေတြ အတြက္ အဆင္ေျပလိမ့္မယ္ဆိုတာ က်ေနာ္တို႔ လက္ခံပါတယ္။ က်ေနာ္တို႔ လိုခ်င္တာက ဒီဥပေဒအတုိင္း လက္ေတြ႔ အေကာင္အထည္ ေဖၚဖို႔ လိုပါလိမ့္မယ္။ အလုပ္သမားသမဂၢ ဖြဲ႔ခြင့္ေပးတာဟာ တုိင္းျပည္တိုးတက္ပါတယ္။" ဟု အိႏၵိယႏိုင္ငံ နယူးေဒလီၿမိဳ႕ ေန ေဒါက္တာ ေဇာ္ဝင္းေအာင္က မဇၩိမကိုေျပာသည္။

အဂၤါေန႔တြင္ ႏိုင္ငံပိုင္ သတင္းစာတေစာင္ျဖစ္ေသာ ေၾကးမံုတြင္ ထုတ္ျပန္လုိက္သည့္ "အလုပ္သမားမ်ား အဖြဲ႔အစည္း ဥပေဒ" အတိုင္း အလုပ္သမားအဖြဲ႔အစည္းမ်ား ဖြဲ႔စည္းႏိုင္ၿပီး အလုပ္သမားမ်ားအေရး ေဆာင္ရြက္ႏိုင္ပါက တိုင္းျပည္ တိုးတက္လာမည္ ျဖစ္ေၾကာင္းလည္း သူကဆိုသည္။

အလုပ္သမားမ်ားအေနျဖင့္ သပိတ္ေမွာက္လိုပါက သက္ဆိုင္ရာ အလုပ္သမားအဖြဲ႔ခ်ဳပ္၏ ၫႊန္ၾကားခ်က္ျဖင့္ သပိတ္ေမွာက္ မည့္ေန႔ရက္၊ ေနရာ၊ ပါဝင္မည့္သူဦးေရ၊ သက္ဆိုင္ရာ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ ၫႇိႏႈိင္းျဖန္ေျဖေရး အဖြဲ႔တို႔သို႔ ၁၄ ရက္ၾကိဳတင္ အေၾကာင္း ၾကား ရမည္ဟု ပါရွိသည္။

အလုပ္သမားအဖြဲ႔႔မ်ားအေနျဖင့္ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမား ပဋိပကၡအတြက္ ဝင္ေရာက္ေဆြးေႏြးခြင့္ရွိသလို မတရား အလုပ္ထုတ္မႈအတြက္ ကန္႔ကြက္ခြင့္ကိုလည္း ခြင့္ျပဳထားသည္။

ဥပေဒတြင္ အလုပ္သမား အဖြဲ႔မ်ား ဖြဲ႔စည္းျခင္းႏွင့္ ပတ္သက္၍ အေျခခံ အလုပ္သမားအဖြဲ႔အစည္းတြင္ အနည္းဆံုး အလုပ္သမား ဦးေရ ၃ဝ ျဖင့္ ဖြဲ႔စည္းႏိုင္ၿပီး သက္ဆိုင္ရာလုပ္ငန္းရွိ အလုပ္သမား ၁ဝ ရာခိုင္ႏႈန္းမွ ေထာက္ခံရမည္ဟု ပါရွိသည္။ အေျခခံအဆင့္၊ ၿမိဳ႕နယ္အဆင့္၊ တိုင္းေဒသၾကီးႏွင့္ ျပည္နယ္အဆင့္၊ ဗဟိုအဆင့္ ျမန္မာႏိုင္ငံလံုးဆိုင္ရာ အလုပ္သမားေရးရာအဖြဲ႔ဟူ၍ ခြဲျခား ထားသည္။

တားျမစ္ခ်က္မ်ားတြင္မူ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမား အျငင္းပြားမႈကို ေျဖရွင္းေနစဥ္အတြင္း ယင္းအျငင္းပြားမႈကို အေၾကာင္းျပဳ၍ အလုပ္ပိတ္ျခင္းမျပဳရဟု ေဖၚျပထားသည္။ ယင္းအျပင္ ဥပေဒႏွင့္ ဆန္႔က်င္ေသာ အလုပ္ပိတ္ျခင္းကို ျငင္းဆန္သည့္ အလုပ္ သမား အား အလုပ္မွ ထုတ္ပစ္ျခင္းမျပဳရ ဟုလည္း ပါရွိသည္။

အလုပ္သမားမ်ားသည္ ေဆး႐ံု၊ စာသင္ေက်ာင္း၊ သာသနိက အေဆာက္အအံု၊ ေလဆိပ္၊ ဘူတာ႐ံု၊ ခရီးသည္တင္ ယာဥ္ရပ္နား စခန္း၊ ဆိပ္ကမ္း သို႔မဟုတ္ သံတမန္ အဖြဲ႔အစည္းမ်ား၊ တပ္မေတာ္ သို႔မဟုတ္ ျမန္မာႏိုင္ငံ ရဲတပ္ဖြဲ႔ အေဆာက္အအံု တခုခုမွ ကိုက္ ၅၀၀ အတြင္း ဆႏၵျပျခင္း မျပဳရဟု ကန္႔သတ္ထားသည္။

ဥပေဒ၏ အားနည္းခ်က္မ်ားကို ေဒါက္တာ ဦးေဇာ္ဝင္းေအာင္က ေထာက္ျပရာတြင္ အလုပ္သမား အဖြဲ႔အစည္းမ်ား၏ ပစၥည္း ပိုင္ဆိုင္ခြင့္၊ အေဆာက္အဦး ပိုင္ဆိုင္မႈႏွင့္ သတင္းဆက္သြယ္ခြင့္တို႔ကို ကာကြယ္ေပးရန္ ဥပေဒတြင္ ျပ႒ာန္း ထားျခင္း မရွိဟု ဆိုသည္။

ယင္းအျပင္ ဥပေဒတြင္ အလုပ္သမား အသင္းအဖြဲ႔မ်ား၏ ရန္ပံုေငြႏွင့္ ပတ္သက္၍ အသင္းသားမ်ား၏ လစာေငြ၏ ႏွစ္ရာခိုင္ႏႈန္း ကို ေကာက္ခံမည္ဟု ေဖၚျပထားေသာ္လည္း ေထာက္ပံ့ေငြႏွင့္ လႉဒါန္းေငြမ်ားကို မည္သုိ႔ ေဆာင္ရြက္ ရမည္ ဟူသည့္ အခ်က္ကို ျပ႒ာန္းမထားျခင္းေၾကာင့္ အားနည္းခ်က္တခုဟု ေဒါက္တာ ဦးေဇာ္ဝင္းေအာင္က ဆိုသည္။

ဖြဲ႔စည္းလိုက္သည့္ အလုပ္သမား အဖြဲ႔အစည္းမ်ားအေနျဖင့္ အလုပ္သမားမ်ား၏ အခြင့္အေရးမ်ားကို ကာကြယ္ေပးရန္ လိုအပ္ၿပီး လုပ္ခလစာမ်ား တိုးျမႇင့္ေပးႏိုင္ရန္ အားထုတ္မႈမ်ားလိုအပ္သည္ဟု ထိုင္းႏိုင္ငံအေျခစိုက္ အတိုက္အခံ အဖြဲ႔ တခုျဖစ္ေသာ ျမန္မာ ႏိုင္ငံ အလုပ္သမား ေသြးစည္းညီၫြတ္ေရးအဖြဲ႔ BLSO မွ ကိုသံဒုတ္က သတိေပးလိုက္သည္။

"အလုပ္သမားေတြကို ဘယ္ေလာက္ထိ ကာကြယ္ေပးႏိုင္မလဲေပါ့၊ အလုပ္သမား ကာကြယ္ေရး ဥပေဒေတြ ျပ႒ာန္းဖို႔ လိုတယ္။ ဘယ္ေလာက္ထိ လြတ္လြတ္လပ္လပ္ ဖြဲ႔စည္းခြင့္ေပးႏိုင္မလဲ အေပၚမွာလည္း မူတည္တယ္ အဲဒီေတာ့ က်ေနာ္တို႔ နားလည္ တာကေတာ့ ဒီတခုတည္းနဲ႔ မရဘူး၊ ဒီတခုတည္းနဲ႔ မျပည့္စံုေသးဘူးေပါ့" ဟု ကိုသံဒုတ္ကေျပာသည္။

ၾသဂုတ္လ ၂ ရက္ေန႔တြင္ ဥပေဒၾကမ္းအျဖစ္ အလုပ္သမားဝန္ၾကီး ဦးေအာင္ၾကည္မွ အဆိုပါဥပေဒကို လႊတ္ေတာ္သို႔ တင္သြင္း ခဲ့ၿပီး လႊတ္ေတာ္၏ သေဘာတူညီခ်က္ျဖင့္ ဥပေဒအျဖစ္ အဂၤါေန႔တြင္ ထြက္ရွိလာသည့္ ဥပေဒတြင္ အခန္း ၁၄ ခန္းပါဝင္ၿပီး၊ အပိုဒ္ ၅၈ ပိုဒ္ျဖင့္ ဖြဲ႔စည္းထားသည္။

ဥပေဒပါ ျပ႒န္းခ်က္မ်ားကို က်ဴးလြန္ပါက ျပစ္ဒဏ္အျဖစ္ ေထာင္ဒဏ္တႏွစ္ သို႔မဟုတ္ ေငြဒဏ္ က်ပ္တသိန္း၊ ဒဏ္ႏွစ္ရပ္လံုးကို ခ်မွတ္ႏုိင္သည္ဟု ဥပေဒက ျပ႒ာန္းထားသည္။

Ref: မဇၥ်ိမ