လစာတုိးရင္ ေပ်ာ္ႏိုင္မွာလား

ေနမင္းသူ

April 20, 2011 ။

လစာေတြ တုိးေပးေတာ့မယ္ ဆုိတဲ့ အသံ ထြက္လာေတာ့ လူေတြ ၾကားမွာ လႈပ္လႈပ္ ရြရြ၊ ကုန္ေစ်းနႈန္းက ခုန္ဆြ ခုန္ဆြ၊ ခုထိ ဘာမွ မေသခ်ာ မေရရာ ေသး။ ေကာလ ဟာလလား၊ မီးဖုိေခ်ာင္ သတင္း (Galley Message) ေလလား မသိ၊ တုိင္းျပည္ တနံ တလ်ား မွာေတာ့ ေျပာသံ ဆုိသံေတြ ညံလာလုိက္၊ ျပန္ၿငိမ္သြားလုိက္။

က်ေနာ္တပ္ထဲကုိ စၿပီး ေရာက္ခါစ မွာပဲ လစာ တုိးတဲ့ အခ်ိန္နဲ႔ ၾကံဳခဲ့ရပါ တယ္။ မ်ားမ်ား စားစားေတာ့ မဟုတ္ပါဘူး။ တပ္သားသစ္ လစာ သံုးရာ့ငါး ဆယ္က်ပ္ကေန ေလးရာ့ ငါးဆယ္က်ပ္၊ သေႏၶ၀င္ စစ္သည္ လစာ ေလးရာ့ ငါးဆယ္ က်ပ္ကေန ေျခာက္ရာက်ပ္ အထိ တုိးေပး လုိက္တာပါ။ ၿပီးေတာ့ ရိကၡာစုိ ေၾကးေငြ ကုိလည္း တေန႔ ႏွစ္က်ပ္ခဲြ ကေန ငါးက်ပ္ ျဖစ္သြားတာကို မွတ္မိေနတယ္။

၁၉၉၆ ဧၿပီလမွာထင္တယ္၊ ၀န္ထမ္း အားလံုး (၁၀) လစာ ႀကိဳတင္ ထုတ္ေခ်း ေငြနဲ႔ ထပ္ၿပီး ၾကံဳရ ျပန္တယ္္။ က်ေနာ္တုိ႔ ကာကြယ္ေရး ၀န္ထမ္းေတြ ရတဲ့ ေခ်းေငြက (၁၀) လစာ အတြက္ လစာေငြထက္ နည္းနည္း ပုိမ်ားတယ္။ စစ္သည္ တဦးကုိ တေသာင္း တေထာင္ က်ပ္ႏႈန္း ရၿပီး တပ္ၾကပ္ႀကီး တဦးကုိ တေသာင္း ငါးေထာင္ က်ပ္နႈန္း ေခ်းေငြ ရတာပါ။ ေရႊတ က်ပ္သားကုိ ႏွစ္ေသာင္းက်ပ္ နီးပါး ရွိတဲ့ အခ်ိန္ေပါ့။ အဲဒီတုန္းက က်ေနာ္ ဟုိင္းႀကီးကၽြန္း၊ ပမၼ၀တီ ေရတပ္စခန္းဌာန ခ်ဳပ္မွာ အမႈထမ္း ေနခ်ိန္။ ဌာနခ်ဳပ္မွဴးက ဗုိလ္မွဴးခ်ဳပ္ ျမင့္ေဆြ (ေနာင္ ရန္ကုန္တုိင္း မထသ ႀကီးၾကပ္ေရးဥကၠ႒)၊ ဒုဌာ နခ်ဳပ္မွဴးကေတာ့ ဗုိလ္မွဴးႀကီးခင္ျမင့္ (ေနာင္တရားသူႀကီး အဖဲြ႔၀င္) ပါ။ ေခ်းေငြရတဲ့ အခ်ိန္မွာ ဌာနခ်ဳပ္ အစီအစဥ္နဲ႔ တပ္သက္သာ ေခ်ာင္ခ်ိေရး လုပ္ငန္းတခု လုပ္ခဲ့ၾကတယ္။

က်ေနာ္မွတ္မိသေလာက္ေျပာရရင္ ဗုိလ္မွဴးစုိးလႈိင္ ရန္ကုန္ကုိသြားရင္း ေရထြက္သယံဇာတပစၥည္း ရွာေဖြထုတ္လုပ္ခြင့္ လုပ္ငန္းလုိင္စင္တခု ရလာတယ္။ အဲဒီလုိင္စင္ကုိ အရင္းတည္ၿပီး PGE (Pammawaddy General Enterprise) လုပ္ ငန္းစုတခုတည္ေထာင္လုိက္တာ။ လုပ္ငန္းအစုရွယ္ယာတခုကုိ တေထာင္က်ပ္ နႈန္းသတ္မွတ္ၿပီး အရာရွိ၊ စစ္သည္ ေတြကုိ အခ်ဳိးက် ထည့္၀င္ေစပါတယ္။ အစုစပ္လုပ္ငန္းမွာ ေရထြက္ပစၥည္းလုိင္စင္အျပင္၊ ေဒသထြက္ ဆား၀ယ္ယူ၊ သုိေလွာင္၊ ေရာင္း၀ယ္ေရးလုပ္ငန္းလည္း ပါ၀င္ပါတယ္။ က်ေနာ္တုိ႔ ေခ်းေငြထုတ္ယူေတာ့ တပ္မွဴးက လုပ္ငန္းအစု ရွယ္ယာမ်ားမ်ား ထည့္၀င္ၾကဖုိ႔တုိက္တြန္းေဆာ္ၾသၿပီး အမွန္တကယ္ အက်ဳိးအျမတ္ရမဲ့လုပ္ငန္းလိ႔ု ေျပာေပမယ့္ က်ေနာ္တုိ႔စစ္သည္ေတြကေတာ့ ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံဖုိ႔ စိတ္ထက္သန္မႈ သိ္ပ္မရွိပါ။ တပ္မွဴးစိတ္ေက်နပ္ေအာင္ ရွယ္ယာတစု ထည့္၀င္သူမ်ားပါတယ္။

ေျပာရမယ္ဆုိရင္ အစုစပ္လုပ္ငန္းလုပ္တဲ့ ပထမႏွစ္မွာ ေျပာထားတဲ့အတုိင္း အျမတ္အစြန္းထုိက္ထုိက္တန္တန္ ခံစားရ ပါတယ္။ သုိ႔ေပမယ့္ ေငြထည့္၀င္ၿပီး (၆) လေလာက္ၾကာမွ အျမတ္စၿပီးေ၀ေပးတာမုိ႔႔ မေစာင့္စားႏိုင္သူတခ်ဳိ႕က ရွယ္ ယာလက္မွတ္ကုိ အရႈံးခံၿပီး ျပန္ေရာင္းပစ္လုိက္ၾကတယ္။ လုပ္ငန္းလုပ္ပံုကေတာ့ ေဒသခံေရလုပ္ငန္း လုပ္သူေတြကုိ လုိင္စင္မိတၱဴငွားရမ္းခ်ထားတာပဲ။ ပထမပုိင္းမွာ ေမွ်ာ့ငုပ္တဲ့ေလွတစီးကုိ တလအတြက္ ငါးေထာင္က်ပ္နဲ႔ ငွားရမ္းပါ တယ္။ အလွကုန္မိတ္ကပ္လုပ္ရာမွာအသံုးျပဳတဲ့ ေဗာင္းခရု (ေႂကြသားပါေသာ ပင္လယ္ခရုတမ်ဳိး) ရွာေဖြတဲ့ေလွအခ်ဳိ႕ လည္းလုပ္ၾကတယ္။ အရင္က ဟိုင္းႀကီးေဒသမွာ ဒီလုိလုပ္ငန္းေတြ ေခတ္မစားေသးပါဘူး။ ေျမစမ္းခရမ္းပ်ဳိးသေဘာ မ်ဳိး လုပ္ကုိင္ၾကရင္း လုပ္ငန္းေအာင္ျမင္သြားေလေတာ့ ေလွစီးေရပုိမ်ားလာၿပီး ေစ်းၿပိဳင္စနစ္ျဖစ္သြားတာ ေနာက္လ ေတြမွာ ေလွတစ္စီးကုိ သံုးေသာင္းက်ပ္အထိေစ်းျမင့္ သြားပါတယ္။ ေလွစီးေရ ရာနဲ႔ခ်ီၿပီးလုပ္ကုိင္လာၾကတာမုိ႔ PGE လုပ္ငန္းအျမတ္ေငြ သဲ့ၿပီးရလုိက္ပါတယ္။ ဆားလုပ္ငန္းကေတာ့ အေျခအေနသိပ္မေကာင္းပါ။ ႏွစ္ကုန္လုိ႔ စာရင္းခ်ဳပ္ လုိက္တဲ့အခါ ရွယ္ယာတေစာင္ အရင္းေငြ တစ္ေထာင္က်ပ္အတြက္ အျမတ္ေငြ ေျခာက္ေထာင္က်ပ္ေလာက္ ခဲြေ၀ ေပးႏိုင္ခဲ့တယ္ ခင္ဗ်။

ေဒသခံေရလုပ္ငန္းသမားေတြလည္း အက်ဳိးျဖစ္ထြန္းပါတယ္။ တခ်ဳိ႕လုပ္ငန္းရွင္ေတြဆုိရင္ လုပ္ငန္း တစ္ရာသီအ တြင္းမွာ စက္ေလွ၀ယ္ အိမ္သစ္ေဆာက္ႏိုင္ၾကတဲ့အထိပါ။ မထင္မွတ္ဘဲ လုပ္ငန္းအဆင္ေျပၾကေတာ့လည္း ေနာင္ႏွစ္ ခါမွာ ဆတက္ထမ္းပုိး တုိးၿပီးလုပ္ကုိင္ၾကဖုိ႔ ေမွ်ာ္လင့္မိတာေပါ့။ သုိ႔ေပမယ့္ ေနာက္တႏွစ္မွာ အဲဒီေရလုပ္ငန္းလုိင္စင္ကုိ အေနာက္ေတာင္တုိင္း စစ္ဌာနခ်ဳပ္ (နတခ) က ရယူသြား ပါေတာ့တယ္။ စစ္သည္ေတြ ေမွ်ာ္လင့္တႀကီး ထည့္၀င္ထား တဲ့ PGE ရွယ္ယာေတြဟာ ဆားလုပ္ငန္း တခုတည္းအေပၚမွာသာ အမွီျပဳထားရၿပီး ဆားေစ်းကလည္းမေကာင္းေတာ့ ရွယ္ယာအရင္း ျပန္ေပးႏိုင္ဖုိ႔ေတာင္ အေတာ္ခဲခဲယဥ္းယဥ္း ႀကိဳးစားရတဲ့အေနအထားကုိ ေရာက္သြားပါေလေရာ။

ဒါေပမယ့္ ေခ်းေငြကုိ ႏွစ္ႏွစ္အတြင္း အရစ္က်ျပန္လည္ေပးဆပ္ရတာမုိ႔ လစာ ေျခာက္ရာက်ပ္ရတဲ့ စစ္သည္တဦးအ တြက္ ေခ်းေငြက ေလးရာေလာက္ဆပ္ေနရေတာ့ ႏွစ္ရာပဲ က်န္ေတာ့တာေပါ့။ ေကၽြးဆပ္တဲ့ ကာလတႏွစ္ျပည့္ခ်ိန္မွာ ယာယီဆုိင္းငံ့ေပးခဲ့လို႔သာ ေတာ္ေသးတာ။ ကုိယ္ခ်င္းစာတတ္တဲ့ အရာရွိတခ်ဳိ႕က စစ္သည္ေတြကုိ ေျပာတယ္။ “မင္းတုိ႔ မိသားစုေတြ ပုိက္ဆံႏွစ္ရာနဲ႔ တလလံုး ဘယ္လုိသံုးၾကသလဲ၊ မင္းတုိ႔ကို ခ်ီးက်ဴးတယ္ကြာ၊ ငါသာဆုိရင္ တပ္ကလစ္တာၾကာၿပီ” တဲ့။ က်ေနာ္တုိ႔တပ္မွဴးကဆုိရင္ စစ္သည္တေယာက္ တပ္ကေျပးသြားေၾကာင္း သတင္းပုိ႔ လုိက္တုိင္း “ေအး..ေကာင္းတာေပါ့ကြာ၊ တေယာက္ေတာ့ လြတ္ေျမာက္သြားျပန္ၿပီေပါ့” လုိ႔ အျမဲေျပာေလ့ရွိတယ္။

စစ္သည္ေတြဘာလုပ္ၾကလဲဆုိေတာ့ ဟုိင္းႀကီးေတာင္ေပၚတက္ၿပီး ဟင္းရြက္ ခူးတယ္၊ ထင္းခုတ္ေရာင္းတယ္၊ လယ္ ကြင္းထဲမွာ အုိင္ပက္ၾကတယ္။ အိမ္ေထာင္သည္လုိင္းခန္းတုိင္းမွာ ေညႇာ္နံ႔ေတြ သင္းလုိ႔။ အၿပိဳင္အဆုိင္မုန္႔လုပ္ေရာင္း ၾကတာေလ။ တပ္တြင္း သက္သာလဘက္ရည္ဆုိင္ေတြမွာ အလုအယက္ မုန္႔ပုိ႔ၾကရင္း ရန္ျဖစ္သူေတြျဖစ္ၾကနဲ႔ ဒီတုန္း ကေတာ့ စိတ္ညစ္လုိက္ရတာ ခုျပန္ေတြးၾကည့္ေတာ့လည္း ရယ္ခ်င္စရာ။

သကၠရာဇ္ ၂၀၀၀ ေရာက္ေတာ့ လစာတစ္ခါတုိးျပန္တယ္။ ငါးဆတိတိတုိးတာပါ။ အဲဒီမွာ အထက္ဌာန အဆင့္ဆင့္က အမိန္႔ညႊန္ၾကားခ်က္ေတြ တသီႀကီးထြက္လာတယ္။ ႏိုင္ငံေတာ္က ေစတနာထားလုိ႔ တုိးမ်ားလာတဲ့ လစာေငြကုိ စစ္ သည္ေတြလက္ထဲ အကုန္ထုတ္ေပးလုိ္က္ရင္ သံုးလုိက္စားလုိက္နဲ႔ ကုန္သြားမွာပဲ။ ဒီေတာ့ ေနာင္ေရးအတြက္လည္း အေထာက္အကူရေအာင္ ဦးပုိင္စီးပြားေရးလီမီတက္က ဖြင့္လွစ္ထားတဲ့ ျမ၀တီဘဏ္မွာ မျဖစ္မေန ေငြစုၾကရမယ္တဲ့။

မွတ္မိပါေသးတယ္။ က်ေနာ္တို႔တပ္မွဴးက အလံတုိင္ကြင္းမွာ အရာရွိ၊စစ္သည္အားလံုးတန္းစီၿပီး ေခၽြတာစုေဆာင္း သူေ႒းေလာင္း တရားေဟာတယ္။ ၀င္ေငြနည္းလင့္ကစား စုေဆာင္းတတ္တဲ့ အက်င့္လုပ္ရမယ္။ ခုခ်ိန္မွာကုိယ္အမွတ္ မထင္စုေဆာင္းထားတဲ့ေငြေတြဟာ တေန႔ကိုယ္လုိအပ္တဲ့အခါ အရင္းအႏွီး ျဖစ္လာႏိုင္တယ္ စသျဖင့္ တရားခ်လုိက္ တာ။ ဆရာေဖျမင့္ေရးတဲ့ “ေဘဘီလံုက အခ်မ္းသာဆံုးပုဂၢိဳလ္” စာအုပ္ထဲက ခ်မ္းသာနည္းလွ်ဳိ႕၀ွက္ခ်က္ေတြကုိလည္း ရြတ္ျပသြားေသးတယ္။ သူတုိ႔စိတ္ထဲမွာ စစ္သည္တဦး လစာ သံုးေထာင့္ငါးရာက်ပ္ရတာကုိ သံုးမကုန္ေအာင္ေပါမ်ား ေနတယ္ မွတ္သလားမသိ။ ျမ၀တီဘဏ္တုိးက တႏွစ္မွ ၁၃ ရာခုိင္ႏႈန္းပဲရတာ။ မျဖစ္မေန တလတေထာင္က်ပ္ စုေပး ေနရေတာ့ ႏွစ္ေထာင့့့့့့္ငါးရာနဲ႔ မိသားစုဘယ္လုိ စခန္းသြားၾကမွာလည္း သူတုိ႔မစဥ္းစားၾကဘူး။ တႏွစ္ကုိ ၃၀ ရာခုိင္ႏႈန္း အျမတ္ရွိတဲ့ ဦးပုိင္ရွယ္ယာကိုေတာ့ ထည့္၀င္ခြင့္ကန္႔သတ္ပိတ္ပင္ထားတယ္။ စစ္သည္အမ်ားစုဟာ ကုိယ္ပုိင္ပိုက္ဆံ ကုိ တက်ပ္တုိးနဲ႔ ဘဏ္မွာစုၿပီး ရပ္ကြက္ထဲမွာ ႏွစ္ဆယ္တုိးနဲ႔ ျပန္ယူသံုးေနၾကတဲ႔ အျဖစ္ေတြကုိ မသိမျမင္ၾကဘူးထင္ ပါ့။

၂၀၀၆ မွာ လစာထပ္တုိးျပန္ေတာ့လည္း ၀န္ထမ္းေတြအသက္႐ွဴမေခ်ာင္ႏိုင္ပါဘူး။ မနားတမ္းတက္ေနတဲ့ ကုန္ေစ်းႏႈန္း ရဲ႕ ဒဏ္ကတမ်ဳိး၊ ဟုိမွာဒီမွာ စုပါေဆာင္းပါဆုိတဲ့ ညႊန္ၾကားခ်က္ေတြက တေမွာင့္နဲ႔ ကုိယ္ရတဲ့လစာ ကုိယ္တုိင္စီမံသံုး စဲြခြင့္ ဘယ္မွာရွိလုိ႔တုန္း။ လစာထုတ္တဲ့ေန႔တုိင္း သုညေပၚ၀လံုးထပ္ေနတဲ့ ေငြစကၠဴေတြကုိကုိင္ရင္း တလတာအေႂကြး စာရင္းေတြက ရွင္းလုိ႔လင္းလုိ႔ကုိ လက္စမသတ္ႏိုင္။ တခ်ဳိ႕ဆုိရင္ လစာကုိႏွစ္ခ်ဳပ္နဲ႔ ႀကိဳကန္ (ႀကိဳေရာင္း) ထားတာမုိ႔ pay book မွာ လက္မွတ္သာထုိးေပးလုိက္ရၿပီး အိမ္ကုိ ခါလီျပန္ၾကရတာ။

ႏိုင္ငံ့၀န္ထမ္းေတြကုိ လစာတုိးေပးတာက ေကာင္းပါတယ္။ ၀န္ထမ္းဆုိတာ ႏိုင္ငံ့၀န္ကုိထမ္းၿပီး ျပည္သူ႔ဘ႑ာက ထုတ္ႏႈတ္ေပးတဲ့ လစာကုိ ခံစားၾကရတာ။ ၀န္ထမ္းအမ်ားစုဟာ လုပ္ငန္းခြင္မွာပဲ အခ်ိန္ကုန္ၾကရတာမုိ႔ ျပင္ပစီးပြား ေရးလုပ္ငန္းနဲ႔ အျခား၀င္ေငြရွိတဲ့သူ အင္မတန္ရွားပါတယ္။ အထူးသျဖင့္ ေအာက္ေျခအက်ဆံုး ၀န္ထမ္းေတြရဲ႕ ဘ၀ အာမခံခ်က္ေတြရွိဖုိ႔ကုိ အေလးေပးစဥ္းစားသင့္တာပါ။ အဲဒီအတြက္ ေရရွည္ တည္တံ့ဖံြ႔ၿဖိဳးတဲ့ အျမတ္အစြန္းလည္း ေသခ်ာတဲ့ ၀န္ထမ္းသက္သာေခ်ာင္ခ်ိေရးလုပ္ငန္းေတြလုပ္ဖုိ႔ လုိအပ္တယ္လုိ႔ ႐ုိး႐ုိးေလးပဲ ေတြးမိပါတယ္။ လစာတုိး ေပး႐ံုနဲ႔ မလံုေလာက္တာကုိေတာ့ အႀကိမ္ႀကိမ္အခါခါ လစာတုိးေပးေနရတာက သက္ေသျပေနတယ္ မဟုတ္ပါလား။

ေနမင္းသူ

၁၉-၄-၂၀၁၁