အေျခခံလစာအေပၚ အလုပ္သမားဌာနႏွင့္ အလုပ္ရွင္သေဘာထား

ေဝစႏၵာ
ဇြန္လ ၁၄ ရက္ ၂၀၁၂ ခုႏွစ္

အလုပ္သမားမ်ား၏ အေျခခံ လုပ္ခလစာ တေျပးညီ သတ္မွတ္ေပးရန္ အလုပ္သမား ဦးစီးဌာနမွ အလုပ္ရွင္မ်ားကို ေခၚယူညွိႏႈိင္းထား ေၾကာင္း ညႊန္ၾကားေရးမႉး ဦးေက်ာ္ေက်ာ္လြင္ က ေျပာသည္။

“တေျပးညီ မသတ္မွတ္ရေသးပါဘူး။ အဲလိုသတ္မွတ္ေပးဖို႔ ေဆြးေႏြးခိုင္းထားတာပါ။ ႏုိင္ငံေတာ္က အစိုးရဝန္ထမ္းေတြ ေပးထားတဲ့ ေန႔ ေၾကးက ၁,၁ဝဝ၊ ေထာက္ပံ့ေၾကးက ၁,ဝဝဝ ေပးတယ္။ အဲဒီလိုမ်ဳိး တေန႔ ၂,၁ဝဝ ေပးတာမ်ဳိး ေပးဖို႔ ေဆြးေႏြးခိုင္းတာပါ။ ဌာနက သတ္ မွတ္ေပးလို႔ မရပါဘူး။ ေဆြးေႏြးခိုင္းထားတဲ့ အဆင့္ပဲ ရွိပါတယ္” ဟု မဇၥ်ိမကို ေျပာသည္။

ထုိသို႔ သတ္မွတ္ေပးရန္ အထည္ခ်ဳပ္လုပ္ငန္းရွင္မ်ားအသင္း၊ ေဆာက္လုပ္ေရး လုပ္ငန္းရွင္မ်ားအသင္း၊ ေရထြက္ လုပ္ငန္းရွင္မ်ား
အသင္း စသည့္ လုပ္ငန္းေပါင္း ၅၉ ခုကို ေဆြးေႏြးၾကရန္ ညႊန္ၾကားထားေၾကာင္း သိရသည္။


“လုပ္ငန္းအသီးသီးက ကိုယ့္ဘာသာ ေဆြးေႏြးၾကေပးဖို႔ ေျပာထားၿပီးၿပီ။ ၿပီးရင္ စာျပန္တင္ေပးဖို႔ ေျပာထားတယ္။ အဲဒီႏႈန္းနဲ႔ပဲ ခုျဖစ္ ေနတဲ့ အလုပ္သမား ပဋိပကၡေတြ ရွင္းဖို႔ ေျပာထားလို႔ ေခၚယူၿပီး ေဆြးေႏြးခိုင္းထားတာပါ” ဟု ဦးေက်ာ္ေက်ာ္လြင္ က ေျပာသည္။

ထုိသို႔ ေဆြးေႏြးခိုင္းၿပီးျဖစ္ေသာ္လည္း တရားဝင္ စာျပန္မပို႔ၾကေသးေၾကာင္း သိရသည္။

“ဒါကို ဘယ္ေလာက္ေပးလို႔ ဌာနအေနနဲ႔ သတ္မွတ္ေပးလို႔ မရပါဘူး။ ကေလးေတြ (အလုပ္သမားေတြ) လိုခ်င္တဲ့ႏႈန္း ကို ေခၚယူညွိ ေပးတာပါ။ သတင္းေတြမွာ ဌာနက သတ္မွတ္တယ္လို႔ ေရးေနၾကတယ္။ အဲဒါ မွားတယ္။ သတ္မွတ္ေပး လို႔မရပါဘူး။ တခ်ဳိ႕က ေပး ႏုိင္တယ္။ တခ်ဳိ႕က မေပးႏုိင္ဘူး။ ဒါေပမယ့္ ဒီလိုေလး သတ္မွတ္မွ ျဖစ္မွာမုိ႔ ဒါကို ညွိႏႈိင္းခိုင္းတာပါ။ တခ်ဳိ႕က ဒီထက္ပိုေပးတာ ရွိ တယ္။ ပိုေပးရင္ေတာ့ ပိုေပးတာ ယူဖို႔ ေျပာထားတယ္” ဟု ညႊန္ၾကားေရးမႉး က ေျပာသည္။

အလုပ္သမားမ်ားက အေျခခံလစာ ၃၀,၀၀၀ သတ္မွတ္ေပးရန္ ေတာင္းဆုိထားသည္။ လာမည့္ လႊတ္ေတာ္တြင္ အနိမ့္ဆံုးလစာႏွင့္ ပတ္သက္၍ ဥပေဒတခု တင္ျပရန္ရွိၿပီး ထိုဥပေဒ အတည္မျပဳေသးမီ ထိုသုိ႔ ယာယီညွိႏႈိင္းေပးျခင္း ျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။

ထိုဥပေဒ ထြက္ရွိလာပါက အေျခခံလစာ သတ္မွတ္ခ်က္ကို အလုပ္သမားဝန္ၾကီးဌာနမွ သတ္မွတ္ေပးမွာမဟုတ္ဘဲ ဘ႑ာေရးႏွင့္ အခြန္ဝန္ၾကီးဌာနကသာ သတ္မွတ္ေပးမွာ ျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။

အထည္ခ်ဳပ္ လုပ္ငန္းရွင္မ်ားအသင္းကလည္း ၎တို႔အလုပ္သမားမ်ား၏ day ေၾကး ခံစားခြင့္ကို အစိုးရ ေန႔စား ဝန္ထမ္း၏ တရက္ ေၾကး ရရွိမႈပမာဏႏွင့္အညီ ေပးရန္ စီစဥ္ေဆာင္ရြက္ေနသည္ဟု ဆိုသည္။

“အစိုးရ ေန႔စားဝန္ထမ္းက တရက္ကို ၁,၁ဝဝ ရတယ္။ အဲဒီအတုိင္း ေပးဖို႔ ညိႇႏႈိင္းေနတယ္။ အရင္ ဟိုေၾကး၊ ဒီေၾကး ေပးတာ အနည္း ဆံုး ခုနစ္ခု၊ ရွစ္ခုရွိတယ္။ ဒီမွာေတာ့ အဲဒီလို မဟုတ္ဘူး။ အေျခခံလစာရယ္၊ အေျခခံလစာေပၚတြက္ တဲ့ Over Time ေၾကးရယ္၊ ရွားပါးစရိတ္၊ ရက္မွန္ေၾကး၊ ထုတ္လုပ္မႈအတြက္ ရတဲ့ ရာခိုင္ႏႈန္းရယ္။ ဒါေတြကိုပဲ ေပး သြားမွာပါ။ Day ေၾကးကို ၁,ဝဝဝ၊ ၁,၁ဝဝ၊ ၁,၂၅ဝ အဲဒီလို ေပးသြားႏုိင္ဖို႔လည္း ညိႇႏႈိင္းထားတယ္” ဟု အသင္းဥကၠ႒ ဦးျမင့္စိုးက ေျပာသည္။

ထိုသို႔အလုပ္သမားမ်ား၏ Day ေၾကး ခံစားခြင့္ တိုးျမႇင့္ေပးရန္အတြက္ အထည္ခ်ဳပ္ လုပ္ငန္းရွင္အသင္းမွ အသင္းဝင္ ၁၅ဝ ဦးက ညိႇႏႈိင္းကာ ဆံုးျဖတ္ထားျခင္း ျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။

ထိုအတိုင္းဆိုလွ်င္ အထည္ခ်ဳပ္လုပ္ငန္းရွိ အနိမ့္ဆံုးဝန္ထမ္း Helper မ်ားမွာ တလလွ်င္ အေျခခံလစာ ၃၃,ဝဝဝ ႏွင့္ အဆိုပါလစာ အေပၚ တြက္ခ်က္မည့္ ခံစားခြင့္ Overtime ေၾကး၊ ရွားပါးစရိိတ္၊ ရက္မွန္ေၾကး၊ ထုတ္လုပ္မႈအတြက္ ခံစားခြင့္မ်ားျဖင့္ တလလွ်င္ ၆ဝ,ဝဝဝ ေက်ာ္ ရရွိမည္ ျဖစ္သည္။

“Helper ကို ဒီလိုေပးတယ္ ဆိုေပမယ့္ ဘာမွ မလုပ္တတ္၊ အစအဆံုး သင္ရမယ့္ လူကေတာ့ ဒီလစာနဲ႔ ခံစားခြင့္ ေပးမွာမဟုတ္ ဘူး။ ၄၃,ဝဝဝ ေလာက္ပဲ ရပါမယ္။ ခု ညိႇႏႈိင္းလစာထက္ မနည္းေအာင္ ညိႇႏိႈင္းေပးတာပါ။ တကယ္လို႔ ဥပေဒ ထြက္လို႔ အဲဒီ ဥပေဒက သတ္မွတ္တာမ်ားရင္ မ်ားတဲ့ဘက္ကို ေပးသြားမွာပါ’’ ဟု ဦးျမင့္စိုး က ေျပာသည္။

အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ံုမ်ားတြင္ ဝန္ထမ္းခန္႔ထားမႈမွာ အလုပ္သင္၊ Helper ၊ Operator ၊ စစ္ေဆးေရးမႉး ႏွင့္ စက္႐ံု မန္ေနဂ်ာစသည္ျဖင့္ အဆင့္ဆင့္ရွိသည္။

ဇြန္လ ၃ ရက္ေန႔က ျပဳလုပ္သည့္ အလုပ္သမား ျပႆနာႏွင့္ပတ္သက္သည့္ အလုပ္႐ုံေဆြးေႏြးပြဲတခုတြင္ စက္မႈ ဝန္ႀကီး ဦးစိုးသိန္း က “ဘာလို႔ ဖိနပ္ခၽြတ္ရလဲ။ ဖိနပ္ခၽြတ္တဲ့တိုင္းျပည္ မရွိဘူး။ စီးရမယ္။ ဖုန္မတက္တဲ့ ဖိနပ္မ်ဳိး စီးရမွာေပါ့။ ထိုင္ရမွာေပါ့။ ခရာမႈတ္ၿပီး Break Time ေပးရမွာေပါ့။ စာဖတ္ခ်ိန္ ေပးရမွာေပါ့။ လူေတြပဲ၊ လူေတြ။ တိုင္းရင္းသားေတြ၊ ျမန္မာေတြ” ဟု ေျပာဆိုခဲ့သည့္အေပၚ အထည္ ခ်ဳပ္ လုပ္ငန္းရွင္မ်ား အသင္းက ျပန္လည္ေခ်ပ ရွင္းလင္းလိုက္သည္။

“က်ေနာ္တို႔ အထည္ခ်ဳပ္ လုပ္ငန္းေတြမွာ သနပ္ခါးမလိမ္းရ၊ ဖိနပ္မဝတ္ရစတဲ့ မထုတ္သင့္တဲ့ စည္းမ်ဥ္းေတြ ထုတ္တယ္လို႔ ေျပာတယ္။ ဘာေၾကာင့္ သနပ္ခါး မလိမ္းရလဲ။ ဒီသနပ္ခါးမႈန္႔ဟာ ခ်ဳပ္ထည္ ေပၚက်တယ္။ ဒီလိုကပ္ပါသြားရင္ မွာတဲ့ႏုိင္ငံေတြက လက္မခံဘူး။ ဂ်ပန္ဆို ပိုဆိုးတယ္။ အထုပ္လိုက္ ျပန္ပို႔ပါတယ္။ ဒါဆို ဘယ္သူနစ္နာလဲ။ ဖိနပ္မစီးရမို႔ အဝတ္ဖိနပ္ဝယ္ ေပးပါတယ္” ဟု ဥကၠ႒ ဦးျမင့္စိုးက ေျပာသည္။

ျမန္မာႏုိင္ငံ၌ ႏုိင္ငံ ျခားသား တဦးတည္းပိုင္ကုမၸဏီ၊ ႏုိင္ငံျခားသားႏွင့္ ျပည္တြင္း ဖက္စပ္ကုမၸဏီမ်ားမွာ ၆ဝ ရာခိုင္ႏႈန္းရွိၿပီး ႏုိင္ငံသားပိုင္ လုပ္ငန္းမွာ ၄ဝ ရာခိုင္ႏႈန္း ရွိေၾကာင္း ၎အသင္း စာရင္းမ်ားအရ သိရသည္။

၂ဝ၁၂ ခုႏွစ္၊ ေမလအတြင္း စက္႐ုံေပါင္း ၅၇ ႐ုံမွ အလုပ္သမား ၃၆,၈၁ဝ ဦးက လစာတိုးေပးရန္ ဆႏၵျပ ေတာင္းဆိုခဲ့ ရာ စက္႐ုံ ၃၈ ႐ုံရွိ အလုပ္သမား ၂၂,၄၈၇ အတြက္ ညွိႏိႈင္းေျဖရွင္းၿပီး စက္႐ုံ ၁၉ ႐ုံမွ လုပ္သား ၁၄,၃၂၃ ေျဖရွင္းေပး ရန္ က်န္ရွိေနေသးေၾကာင္း အလုပ္ သမားဝန္ၾကီးဌာနက ထုတ္ျပန္သည္။ ထိုအထဲမွ Global Footware ဖိနပ္စက္႐ုံႏွင့္ The Myth Appearl အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ုံတို႔မွာ ဒုတိယအၾကိမ္ ဆႏၵျပမႈ ျဖစ္ပြားျဖစ္ ျဖစ္သည္။

Ref: မဇၥ်ိမ