အမ်ဳိးသမီး အမႈေဆာင္ အမ်ားစုျဖင့္ တိုင္ရီသမဂၢဖြဲ႔စည္းၿပီး

ကိုေပါက္
မတ္လ ၀၆ ရက္ ၂၀၁၂ ခုႏွစ္

ရန္ကုန္တုိင္း၊ လိႈင္သာယာၿမိဳ႕နယ္ တိုင္ရီဖိနပ္စက္ရံုမွ အလုပ္သမားမ်ားက အေျခခံစက္ရံုအလုပ္သမားသမဂၢကို တနဂၤေႏြေန႔က ဖြဲ႔စည္း လိုက္သည္ဟု သိရသည္။

အဆိုပါ သမဂၢအမႈေဆာင္ ၂၁ ဦးတြင္ အမ်ဳိးသမီး အမ်ားစုျဖင့္ ဖြဲ႔စည္းလိုက္ၾကျခင္းျဖစ္ေၾကာင္း သမဂၢဖြဲ႔စည္းႏိုင္ေရး ကူညီေဆာင္ရြက္ ေပးခဲ့သူ မစုစုေႏြး က မဇၥ်ိမကို ေျပာသည္။

“တိုင္ရီစက္ရံုမွာ အလုပ္သမား ၁၈၀၀ ေက်ာ္ ရွိတဲ့အထဲမွာ ေယာက္်ားေလးက အေယာက္ ၂၀၀ ေတာင္ မရွိပါဘူးရွင္။ က်တဲ့ဥစၥာ အမ်ဳိး သမီးေတြခ်ည္းပါ” ဟု ေျပာသည္။

ဥကၠ႒ ဦးမ်ဳိးမင္းသိန္း၊ အတြင္းေရးမွဴးမ်ားအျဖစ္ မသန္းသန္းစိန္နဲ႔ မစုသက္မာတို႔က ေဆာင္ရြက္ၿပီး ဘ႑ာေရးမွဴးမ်ားအျဖစ္ မခ်ဳိ မာ၀င္းနဲ႔မခ်ဳိဇင္၀င္းတို႔က ေဆာင္ရြက္ၾကမည္ ျဖစ္သည္။ ထို႔ျပင္ အမႈေဆာင္အဖြဲ႔တြင္ မစုေငြဇင္၊ မဇင္မာ၀င္း၊ မသီတာ၀င္း၊ မႏြယ္ႏြယ္စံ၊ မေအးသက္ေမာ္၊ မစႏၵာေမာ္၊ မသူဇာ၀င္း၊ မျဖဴယုယု၀င္း၊ မ၀င္း၀င္းသန္း စသူတို႔ျဖင့္ ဖြဲ႔စည္းလိုက္ျခင္းျဖစ္သည္။

သမဂၢကို မတ္လ ၂ ရက္ေန႔က စတင္ဖြဲ႔စည္းခဲ့ေသာ္လည္း ၄ ရက္ေန႔တြင္ အမႈေဆာင္ ၂၁ ဦးျဖင့္ ေထာက္ခံသူမ်ားက အတည္ျပဳ လက္မွတ္ထိုးလိုက္ၾကျခင္းျဖစ္သည္။

“လက္မွတ္ေရးထိုးၿပီး အတည္ျပဳပြဲလုပ္တာပါ။ ဒီအလုပ္အမႈေဆာင္အဖြဲ႔ကို ေထာက္ခံ လက္မွတ္ထိုးထားတာက တရာေက်ာ္ ရွိပါတယ္။ ဆက္ထိုးၾကဖို႔လည္း ရွိပါတယ္” ဟု မစုစုေႏြး က ေျပာသည္။ အျခားစက္ရံုတခ်ဳိ႕မွလည္း သမဂၢဖြဲ႔စည္းႏိုင္ဖို႔ အကူအညီေပးရန္ ကမ္းလွမ္း မႈမ်ား ရွိေနေၾကာင္း ဆက္ေျပာသည္။

လႊတ္ေတာ္က အတည္ျပဳျပ႒ာန္းထားၿပီးျဖစ္သည့္ ဥပေဒအရ အေျခခံအလုပ္သမားသမဂၢတခုကို အဖြဲ႔၀င္ ၃၀ ရွိပါက ဖြဲ႔စည္းႏိုင္သည္ဟု ပါရွိသည္။ သို႔ေသာ္ ထိုဥပေဒမွာ နည္းဥပေဒမ်ား ေရးဆြဲျပ႒ာန္းထားျခင္း မရွိေသးေပ။

ယခုကဲ့သို႔ အလုပ္သမားမ်ားက မိမိတို႔ဆႏၵအေလ်ာက္ သမဂၢဖြဲ႔စည္းလိုက္ျဖင္းအားျဖင့္ အစိုးရဘက္မွ ဖိအားေပးမႈမ်ား ရွိလာပါက ရင္ဆိုင္ရန္ ၾကိဳတင္ျပင္ဆင္ထားၿပီး ျဖစ္ေၾကာင္းလည္း မစုစုေႏြး က ေျပာသည္။

“က်မတို႔က ႏိုင္ငံေရးပါတီေတြကလည္း မဟုတ္ဘူး။ အလုပ္ရံုထဲမွာ တကယ္အလုပ္လုပ္ေနၾကတဲ့ အလုပ္သမားေတြျဖစ္တယ္။ အလုပ္ ရံုထဲကေန အလုပ္သမားေတြ ရပိုင္တဲ့အခြင့္အေရးကို ကာကြယ္ဖို႔အတြက္ ဖြဲ႔တာပါ။ အလုပ္သမားအခြင့္အေရးေတြကို စနစ္တက်နဲ႔ သင္တန္းေတြေပးၿပီးေတာ့ နစ္နာမႈေတြကို အဖြဲ႔အစည္းက ဦးေဆာင္ၿပီး တင္ျပေတာင္းဆိုသြားဖို႔ပါ” ဟု ေျပာသည္။

တိုင္ရီဖိနပ္စက္ရံုမွ အလုပ္သမား ၁၈၀၀ ေက်ာ္က တေန႔တာလုပ္ခႏွင့္ ရက္မွန္ေၾကး တိုးျမွင့္ေပးရန္အျပင္ အျခားလူမႈဖူလံုေရးမ်ား အတြက္ ေဖေဖၚ၀ါရီလ ၆ ရက္ေန႔မွ စတင္ကာ သပိတ္ေမွာက္ဆႏၵျပလာၾကရာ ၁၆ ရက္ေန႔တြင္ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ ေဆြးေႏြးခဲ့ၾကသည္။

အလုပ္သမားမ်ားက တေန႔လုပ္ခ ၇၅ က်ပ္ကို ၁၅၀ ေပးရန္၊ ရက္မွန္ေၾကး ၆၀၀၀ အား ၈၀၀၀ အထိ တိုးေပးရန္ ေတာင္းဆိုထား ေသာ္လည္း အလုပ္ရွင္က တေန႔လုပ္ခ ၁၀၀ က်ပ္ႏွင့္ ရက္မွန္ေၾကး ၇၀၀၀ က်ပ္ ေပးမည္ဟု ဆိုခဲ့သည္။

ဤသည္ကို မေၾကလည္ႏိုင္ၾကသည့္ အလုပ္သမားမ်ားက ၀ါဏိဇၨပဋိပကၡခံုရံုးသို႔ အဆံုးအျဖတ္ေပးရန္ ေလွ်ာက္လဲခဲ့ရာ မတ္လ ၁ ရက္ေန႔ ခံုရံုးဆံုးျဖတ္ခ်က္အရ တေန႔လုပ္ခ ၁၂၀ က်ပ္ ရရွိမည္ျဖစ္ေၾကာင္း အလုပ္သမားမ်ားအေရး ကူညီေဆာင္ရြက္ရြက္ေပးေနသူ ေရွ႕ေန ကိုဖိုးျဖဴက မဇၥ်ိမႏွင့္ ေမးျမန္းရာတြင္ ေျပာဆိုခဲ့သည္။

"ဝါဏိဇၨပဋိပကၡကို တင္တဲ့အခါမွာ ဆံုးျဖတ္ခ်က္ေတြကို က်ေနာ္တို႔ ေစ့ေစ့ေပါက္ေပါက္ တြက္ၾကည့္လိုက္တဲ့အခါမွာ တနာရီကို ၁၂ဝ ႏႈန္းေလာက္ က်တယ္။ တနာရီကို က်ပ္ ၂ဝ တိုးေပးတဲ့သေဘာေပါ့" ဟု ေျပာသည္။

သို႔ေသာ္ အဆိုပါ သတင္းမွာ မဟုတ္မွန္ေၾကာင္း အလုပ္သမားမ်ားက ေျပာၾကသည္ဟု မစုစုေႏြး က “၀ါဏိဇၨက ၁၂၀ က်ပ္ ေပးတယ္လို႔ ဆံုးျဖတ္တယ္ဆိုတာ မဟုတ္ဘူးလို႔ အလုပ္သမားေတြက က်မကို ေျပာပါတယ္။ ဒီသတင္းကလည္း မမွန္ပါဘူးလို႔ေျပာပါတယ္။ အလုပ္ ရွင္နျပအလုပ္သမား ေဆြးေႏြးေရးလမ္းေၾကာင္းေပၚက က်မတို႔ သြားေနတာပါ” ဟု မဇၥ်ိမကို ေျပာသည္။

အလုပ္သမားအခ်ဳိ႕မွာ ၀ါဏိဇၨခံုရံုးသို႔ တက္ခဲ့ၾကေသာ္လည္း အခ်ဳိ႕မွာ ေဖေဖၚ၀ါရီ ၁၆ ရက္ေန႔က အလုပ္ရွင္ ကတိေပး စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ ဆို ထားသည့္ တေန႔လုပ္ခ ၁၀၀ က်ပ္၊ ရက္မွန္ေၾကး ၇၀၀၀ ရယူ၍ ဆက္လက္အလုပ္လုပ္ေနၾကၿပီျဖစ္သည္။

စာခ်ဳပ္ပါအတိုင္း အလုပ္ရွင္ဘက္မွ ခံစာခြင့္မ်ား တိုးျမွင့္မေပးပါက ဆက္လက္အေရးယူသြားမည္ ျဖစ္ေၾကာင္းလည္း မစုစုေႏြး က ေျပာ သည္။

လူမႈဖူလံုေရးႏွင့္ လုပ္ငန္းခြင္သာယာေရး ေတာင္းဆိုခ်က္မ်ားကို ဝါဏိဇၨပဋိပကၡ ခံု႐ံုးက ဆံုးျဖတ္ေပးမႈ မရရွိျခင္းေၾကာင့္ "လုပ္ငန္းခြင္ သာယာေရး စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းေတြကို အလုပ္ရွင္နဲ႔ အလုပ္သမား ကိုယ္စားလွယ္ေတြ ၫိွႏႈိင္းၿပီးေတာ့ ထုတ္ျပန္ဖို႔ဆိုတဲ့ အခ်က္ ကို ေတာ့ ဝါဏိဇၨက အသိအမွတ္ မျပဳပါဘူး။ ဒါဟာ ေကာင္းတဲ့ အလားအလာေတာ့ မဟုတ္ပါဘူး။ က်ေနာ္တို႔ ေရရည္ အစဥ္တစိုက္ ဆက္ လက္ၿပီးေတာ့ ၾကိဳးစားရဦးမယ့္ ကိစၥပဲျဖစ္ပါတယ္" ဟု အလုပ္သမားအေရး အတိုင္ပင္ခံေရွ႕ေန ကိုဖိုးျဖဴက ေျပာသည္။

ယခုဖြဲ႔စည္းလိုက္သည့္ သမဂၢအေနျဖင့္ အေျခခံ အလုပ္သမား အခြင့္အေရးမ်ားႏွင့္ပတ္သက္၍ သင္တန္းမ်ားပို႔ခ်ၿပီး နစ္နာမႈမ်ားအား သမဂၢမွ ဦးေဆာင္တင္ျပေတာင္းဆိုသြားမည္ဟုလည္း သိရသည္။

Ref: မဇၥ်ိမ