အလုပ္သမား ဆႏၵျပမႈမ်ားႏွင့္ အလုပ္ထုတ္ခံရမႈမ်ား ဆက္လက္ျဖစ္ေပၚ

ေနလင္းေအာင္
ဇူလုိင္လ ၂၆ ရက္ ၂၀၁၂ ခုႏွစ္

အလုပ္သမားသမဂၢမ်ား တည္ေထာင္၍ အလုပ္သမားမ်ား၏ အခြင့္အေရးမ်ားကုိ ေတာင္းဆုိ လာျခင္းႏွင့္အတူ ဦးေဆာင္ ေတာင္းဆုိ သည့္ အလုပ္သမားမ်ား အလုပ္ထုတ္ခံၾကရေၾကာင္း ရန္ကုန္ၿမိဳ႕ရွိ အလုပ္သမား မ်ားႏွင့္ အလုပ္သမားအေရး ကူညီေဆာင္ရြက္ ေပးေန သူတုိ႔က ဆုိသည္။

လတ္တေလာ ျဖစ္စဥ္တခုတြင္ ရန္ကုန္တိုင္း၊ လိႈိင္သာယာ စက္မႈဇုန္တခုရိွ ‘အ႐ုဏ္ဦး’ ပီနံအိတ္ စက္႐ုံမွ အလုပ္သမား သမဂၢ ေခါင္းေဆာင္မ်ား ဆက္တုိက္နီးပါး အလုပ္မွ ထုတ္ပယ္ျခင္း ခံရေၾကာင္း အဆိုပါ စက္႐ုံ အလုပ္သမားမ်ားက ေျပာသည္။

ဇြန္လအတြင္းက စက္႐ုံ သမဂၢ ဥကၠ႒ကုိ ထုတ္လုိက္ၿပီး အစားထုိး ခန္႔အပ္ခဲ့သူကုိလည္း ဇူလိုင္လ ေႏွာင္းပို္င္းတြင္ အလုပ္မွ ထုတ္ ပယ္လုိက္သည္ဟု စက္႐ုံအလုပ္သမားမ်ားက ဆုိသည္။

“လစ္လပ္သြားတဲ့ အလုပ္သမားသမဂၢ ဥကၠ႒ ေနရာမွာ အစားထုိးထားတဲ့ ကုိေက်ာ္သူနဲ႔ အလုပ္သမား ႏွစ္ေယာက္ကုိ တ႐ုတ္လူမ်ိဳး အလုပ္ရွင္နဲ႔ စကားျပန္က အခု ဇူလုိင္ ၂၁ ရက္ေန႔မွာ ထပ္ထုတ္လုိက္ပါတယ္” ဟု ယင္းစက္႐ုံမွ သမဂၢဥကၠ႒ ေဟာင္းတဦးျဖစ္ခဲ့ၿပီး အျခားအလုပ္သမား ၁ဝ ဦးႏွင့္အတူ အလုပ္ထုတ္ခံလုိက္ရသူ ဦးေဇာ္ညြန္႔ က ေျပာသည္။

၎က ဆက္လက္၍ “ဒီလုိ အလုပ္သမားသမဂၢ ေခါင္းေဆာင္ေတြကုိ တေယာက္ျပီး တေယာက္ အလုပ္ကေန ထုတ္တာ အလုပ္
သမား သမဂၢ ဖြဲ႔စည္းတာကုိ မေက်နပ္လုိ႔ ထုတ္ပယ္တာ ျဖစ္ပါလိမ့္မယ္” ဟု ေျပာသည္။

ထုိစက္႐ုံတြင္ အလုပ္သမား ၁၅ဝ ခန္႔ ရိွရာ အမ်ားစုမွာ မိန္းကေလးမ်ားျဖစ္ၿပီး နယ္မွ လာေရာက္ လုပ္ကုိင္ၾကေၾကာင္းႏွင့္ ဝန္ထမ္း စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းမ်ားအရ ဝန္ထမ္း တရာေက်ာ္လွ်င္ ထမင္းစားခန္း၊ အိပ္ခန္းေဆာင္မ်ား ထားရွိေပး ရမည္ ျဖစ္ေသာ္လည္း ယင္း စက္ရံံုတြင္ ထားရိွေပးျခင္း မရွိေၾကာင္း ဇြန္လ ၂၂ ရက္ေန႔က အလုပ္မွ ထြက္ခဲ့သူ ယင္းစက္႐ုံမွ မန္ေနဂ်ာေဟာင္း ဦးထြန္းေငြ ကလည္း ေျပာသည္။

အလုပ္သမားမ်ား ယင္းစက္႐ုံ၌ အလုပ္ဆင္းရာတြင္ မနက္ဆုိင္း (မနက္ ရွစ္နာရီမွ ညေနေလးနာရီ)၊ ညေလးဆုိင္း (ညေန ေလးနာရီ မွ ည ၁၂ နာရီ)၊ ညၾကီးဆုိင္း (ည ၁၂ နာရီမွ မနက္ ၈နာရီ) သံုးဆုိင္း ရွိၿပီး ညေလးဆုိင္း အလုပ္ၿပီး ခ်ိန္ႏွင့္ ညၾကီးဆုိင္း အလုပ္ဆင္းရာမွာ အိမ္ျပန္ရန္ အခက္အခဲရွိသျဖင့္ အေဆာင္ စီစဥ္ေပးရန္ ေတာင္းဆုိရာမွ ဇြန္လ ၂၆ ရက္ေန႔ ညပုိင္းတြင္ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမားမ်ား အျငင္းပြားျပီး အလုပ္ထုတ္ခံရျခင္း ျဖစ္သည္။

အလုပ္ထုတ္ခံရသူတဦးကုိ ႏွစ္လစာ နစ္နာေၾကး ေပးခဲ့ေသာ္လည္း “အလုပ္ထုတ္ခံရတဲ့အထဲမွာ ဒီစက္႐ုံက အလုပ္သမား သမဂၢ အဖြဲ႔က ဥကၠ႒ေတြ၊ အတြင္းေရးမႉးေတြနဲ႔ အလုပ္အမႈေဆာင္ ေလးေယာက္ ပါသြားတယ္။ အလုပ္အမႈေဆာင္ထဲက မိန္းကေလး သံုးေယာက္ပဲ က်န္တယ္။ သူတုိ႔ကေတာ့ အလုပ္မထြက္ဘဲ တင္းခံေနတယ္။ က်ေနာ္တုိ႔လည္း အလုပ္ျပန္လုိခ်င္တယ္။ အခု အလုပ္ မရွိဘဲ ေနရတာ တလေလာက္ ရွိၿပီ။ စားဝတ္ေနေရးလည္း အဆင္မေျပဘူး” ဟု ဦးေဇာ္ညြန္႔ က ေျပာသည္။

အေျခခံ အလုပ္သမား အဖြဲ႔မ်ား တရားဝင္ ဖြဲ႔စည္းခြင့္ နည္းဥပေဒႏွင့္ အလုပ္ရွင္ အလုပ္သမား အျငင္းပြားမႈ ေျဖရွင္းေရး နည္း ဥပေဒ စသည့္ အလုပ္သမားဥပေဒမ်ား ယခုႏွစ္တြင္ ျပ႒ာန္းထားၿပီး ျဖစ္ေသာ္လည္း အလုပ္သမားမ်ားအတြက္ ထိထိေရာက္ေရာက္ ကာကြယ္ေပးႏုိင္ျခင္း မရိွေသးေၾကာင္း အဆုိပါစက္႐ုံမွ သမဂၢ ဥကၠ႒ေဟာင္းတဦး ျဖစ္သူ ဦးသန္႔ေဇာ္ဦး က ေျပာသည္။

ထိုျဖစ္ရပ္မ်ားႏွင့္ ပတ္သက္၍ စက္႐ုံမွ တာဝန္ရိွသာမ်ားကုိ မဇိၥ်မက တယ္လီဖုန္းျဖင့္ ဆက္သြယ္ေမးျမန္းရာ ျပန္လည္ ေျဖၾကား ျခင္း မရိွေပ။

အလားတူပင္ လိႈင္သာယာစက္မႈဇုန္ရိွ အမ်ဳိးသမီးလုပ္သား ၂,ဝဝဝ ခန္႔ျဖင့္ လည္ပတ္ေနသည့္ Hi Mo ဆံပင္တုစက္႐ုံ တြင္လည္း အလုပ္ရွင္သည္ အလုပ္သမားမ်ား၏ လုိအပ္ခ်က္ႏွင့္ ပတ္သက္၍ ကတိျပဳသည့္အတုိင္း ေဆာင္ရြက္ရန္ ပ်က္ကြက္ေနသျဖင့္ ဇူလိုင္လ ေႏွာင္းပုိင္းတြင္ ဆႏၵျပမႈမ်ား ျပန္လည္ ျဖစ္ေပၚေနသည္။

“က်မတုိ႔ ေတာင္းဆိုတာေတြကို မရမခ်င္း ဆက္လက္ ေတာင္းဆိုေနမွာပါ” ဟု အလုပ္သမား ေခါင္းေဆာင္ တဦးျဖစ္သူ မသီတာ ထြန္း က မဇၥ်ိမကို ေျပာဆိုသြားသည္။

Ref: မဇၥ်ိမ