သာတူညီမွ် တက္လမ္းဖြင့္ေပးေစခ်င္

ၾသဂုတ္လ ၁၅ ရက္ ၂၀၁၂ ခုႏွစ္

က်မ ကေတာ့ နည္းပညာ တကၠသိုလ္တခုက ကထိက ဆရာမတဦး ျဖစ္ပါတယ္။ က်မတို႔ ဝန္ႀကီးဌာနမွာ ဇူလိုင္လတုန္း က ရာထူးတိုးေတြနဲ ့ပတ္သက္တဲ့ စည္းမ်ဥ္းေတြ ကန္႔သတ္ခ်က္ေတြပါတဲ့ စာနဲ႔ပတ္သက္ၿပီး ေျပာခ်င္လို႔ပါ။

က်မ ကထိကရာထူးရထားတာ ၾကာလွပါၿပီ။ ME ဘြဲ႔ပဲဆိုရင္ ကထိကအထိပဲ ေပးမယ္ဆိုၿပီး ျဖစ္သြားေတာ့ က်မတို႔လို ME ကထိက ေတြဟာ တသက္လံုး ရာထူးမတိုးေတာ့ဘူး ျဖစ္သြားပါၿပီ။

PhD ဘြဲ႔ကိုေတာ့ ပေရာ္ဖက္ဆာ ရာထူးထိ Time scale နဲ႔ ေပးထားၿပီး က်န္တာ Vacancy ေပၚ မူတည္ၿပီးေပးသြားမယ္ လို႔ ေျပာထားပါတယ္။ PhD ဘဲြ႔ရေတြကို က်မတို ့ME ဘြဲ႔ရဆရာေတြကပဲ သင္ေပးလာခဲ့တာပါ။ တပည့္ေတြအေပၚ မနာလိုရာ ေရာက္မလားေတာ့ စိုးရိမ္မိပါတယ္။

လက္ရွိ AP ရာထူး ရထားၾကၿပီး ခုစနစ္အရဆိုရင္ ေနာင္ ႏွစ္ႏွစ္ သံုးႏွစ္ေလာက္ဆို ပေရာ္ဖက္ဆာ ရာထူးေတြရၾကေတာ့ ေပမယ့္ က်မတိုက်ေတာ့ ကထိက ရာထူးမွာ ရပ္သြားပါၿပီတဲ့။ ေနာက္ပိုဆိုးတာက စီမံခန္႔ခြဲေရးဘက္မွာ တာဝန္ ထမ္းေဆာင္ ေနတဲ့ သာမန္ဘြဲ႔ရ ဝန္ထမ္းေတြကို က်ေတာ့လည္း ဒုၫႊန္မႉး (AP ႏွင့္ ရာထူးတူ) အထိ ေပးထားျပန္ပါ တယ္ အဲဒီေတာ့ Engineering Master (ME) ဘြဲ႔က သာမန္ဘြဲ႔ေလာက္ေတာင္ ရာထူးမရႏိုင္ ျဖစ္သြားျပန္ပါတယ္။

အတို ခ်ဳပ္ေျပာရရင္ေတာ့

(၁) ဘယ္ဝန္ထမ္းကိုမွ အျပစ္မရွိဘဲ လစ္လပ္ေနရာလဲ ရွိလ်က္နဲ႔ ရာထူးတိုးရပ္သြားတာမ်ိဳး မျဖစ္ေစခ်င္ပါ။

(၂) ႏိုင္ငံျခားပညာသင္ႏွင့္ ေလ့လာေရးခရီးမ်ား ေစလႊတ္ရာတြင္ ထပ္ကာတလဲလဲ သြားေနရသူမ်ားရွိသလို တေခါက္မွ် မသြားရေသးသူမ်ားအားလည္း စဥ္းစားေပးေစခ်င္ပါတယ္။

(၃) ႀကိဳးစားခဲ့ရတာခ်င္းမတူ၊ ဆယ္တန္းအမွတ္ခ်င္းမတူ၊ တက္ခဲ့ရတဲ့ ႏွစ္ေတြလည္းမတူတဲ့ ဝန္ထမ္းေတြကို အတူတူေလာက္နီးနီး တန္းၫႇိထားတာလည္း ျပန္စဥ္းစားေစခ်င္ပါတယ္။

(၄) ဝန္ထမ္းမ်ား ေျပာင္းေရႊ႕ျခင္းဆိုင္ရာ ကိစၥမ်ားကိုလည္း ၿမိဳ႕ေပၚႏွင့္ နယ္ မွ်တစြာ စဥ္းစားေပးေစခ်င္ပါတယ္။
(၅) အိမ္ေထာင္သည္ ဝန္ထမ္းမ်ား ေနစရာအခက္အခဲမ်ားကိုလည္း စဥ္းစားေပးေစခ်င္ပါတယ္။

ကထိကတဦး

Ref: မဇၥ်ိမ