အလုပ္သမား အေထာက္အထားမ်ား အလုပ္ရွင္သိမ္းဆည္းပါက တိုင္ၾကားႏိုင္

ေမစစ္ပိုင္
November 27, 2012

အလုပ္ေလွ်ာက္ထားရာတြင္ တင္ျပရေသာ အေထာက္အထား မူရင္းမ်ားကုိ လုပ္ငန္းရွင္မ်ားက သိမ္းဆည္းထားပါက အလုပ္ သမား မ်ား အေနျဖင့္ တုိင္ၾကားႏိုင္ေၾကာင္းႏွင့္ ထိေရာက္စြာ အေရးယူ ေဆာင္ရြက္ေပးသြားမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း အလုပ္သမား၀န္ႀကီး ဌာနက ေျပာသည္။

သက္ဆိုင္ရာ ၿမိဳ႕နယ္အလုပ္သမား ညိွႏႈိုင္းဖ်န္ေျဖေရးအဖဲြ႕၊ ၿမိဳ႕နယ္ အေထြေထြ အုပ္ခ်ဳပ္ေရးမႉး႐ုံးမ်ားႏွင့္ အလုပ္႐ုံႏွင့္ အလုပ္ သမား ဥပေဒ စိစစ္ေရးဌာနမ်ားသို႔ လူကိုယ္တိုင္ေသာ္လည္းေကာင္း၊ စာေရး၍ ေသာ္လည္းေကင္း တင္ျပတိုင္ၾကားႏိုင္ေၾကာင္း သိရသည္။

“ဝန္ထမ္းတေယာက္ရဲ႕ကိုယ္ပိုင္အေထာက္အထား၊ စာရြက္စာတမ္း၊ အခ်က္အလက္ေတြကို လုပ္ငန္းရွင္ေတြက သိမ္းမယ္ဆိုရင္ တိုင္ၾကားလို႔ရတယ္၊ ဒီလိုမ်ိဳးသိမ္းထားဖို႔ ဌာနကခြင့္ျပဳမထားဘူး၊ သိမ္းခြင့္လည္း လုံးဝမရွိဘူး”ဟု အလုပ္သမားေရးရာ ဆက္ဆံေရး ဦးစီးဌာနမွ ညႊန္ၾကားေရးမႉးခ်ဳပ္ ဦးသန္းဝင္းက ေျပာဆိုသည္။

အလုပ္သမားမ်ား၏ ပညာအရည္အခ်င္း ေထာက္ခံစာ၊ဘဲြ႕လက္မွတ္မူရင္း၊ မွတ္ပုံတင္မူရင္းမ်ားကုိ ကုမၸဏီလုပ္ငန္းရွင္မ်ားက သိမ္း ဆည္း ထားျခင္းမ်ား ရွိေနေၾကာင္း၊ လုပ္ငန္းရွင္မ်ားအေနျဖင့္ ဝန္ထမ္းေခၚယူရာတြင္ အရည္အခ်င္း၊ အသက္ စသည့္ ကုိယ္ေရး အခ်က္အလက္ လိမ္လည္ ေလွ်ာက္ထားႏုိင္သည့္အေပၚ အေထာက္အထား မွန္ကန္ျခင္း ရွိမရွိကုိသာ စိစစ္ျခင္း ျဖစ္သင့္ေၾကာင္း လည္း ၎က ဆိုသည္။

ရန္ကုန္ၿမိဳ႕ႏွင့္ နယ္ၿမိဳ႕တခ်ိဳ႕ရွိ ပုဂၢလိက ကုမၸဏီမ်ားတြင္ ဝန္ထမ္းမ်ား၏ ကုိယ္ေရးမွတ္တမ္းဆိုင္ရာ အခ်က္အလက္ မူရင္းမ်ားကုိ ကုမၸဏီလုပ္ငန္းရွင္မ်ားက လုပ္ငန္းစတင္ဝင္ခ်ိန္္တြင္ သိမ္းဆည္းလိုက္သည့္ အတြက္ လုပ္ငန္းကူးေျပာင္းျခင္း၊ လစာ တိုးလိုျခင္း၊ အလုပ္မွထြက္လိုျခင္း၊ အျခား ကုိယ္ေရးကိုယ္တာ ကိစၥမ်ား ေဆာင္ရြက္လိုသည့္အခါတြင္ အခက္အခဲမ်ား ရွိေနေၾကာင္း သိမ္း ဆည္း ခံရသည့္ အလုပ္သမားမ်ားက ေျပာသည္။

“ႏုိင္ငံသား စိစစ္ေရးကတ္ မူရင္းနဲ႔ ဘဲြ႕လက္မွတ္ကုိ အလုပ္ စဝင္ကတည္းက သိမ္းထားလိုက္တယ္။ သူတို႔က အစတုန္းကေတာ့
စစ္ေဆးမလုိ႔ဆိုၿပီး ေျပာတာပါ။ ျပန္ေတာင္းေတာ့ အလုပ္ဝင္တာ တႏွစ္ျပည့္မွ ျပန္ေပးမယ္ ေျပာတယ္။ အလုပ္ထြက္ခ်င္ေပမယ့္ ထြက္လို႔မရဘူး။ ဒီကိစၥတုိင္ခ်င္ေပမယ့္လည္း ဘယ္လိုတိုင္ရမွန္း မသိဘူးျဖစ္ေနတယ္”ဟု ရန္ကုန္ၿမိဳ႕ရွိနာမည္ႀကီး သကၤန္းတိုက္ တခုတြင္ အလုပ္လုပ္ေနသူ မမိုးမိုးေထြးက ေျပာျပသည္။

ထိုသို႔ သိမ္းဆည္းခံေနသည့္အတြက္ အလုပ္သမားမ်ားအေနျဖင့္ လစာနည္းပါးေသာ္လည္း ဆက္လက္လုပ္ကိုင္ေနရျခင္း၊ အျခား လုပ္ငန္းမ်ားေဆာင္ရြက္ခြင့္ မရျခင္း စသည့္ အခက္အခဲမ်ားႏွင့္ ႀကံဳေတြ႕ေနရေၾကာင္းလည္း သိရသည္။

ကရင္ျပည္နယ္ ဘားအံ ၿမိဳ႕ေပၚရွိ ဟိုတယ္ ဝန္ထမ္းတဦးျဖစ္သူ ကုိေအာင္မင္းႏိုင္ကလည္း“ဟိုတယ္မွာ အလုပ္စဝင္တည္းက ဘဲြ႕လက္မွတ္မူရင္းကို ဟိုတယ္က သိမ္းလုိက္တယ္။ အလုပ္ကုိႏွစ္ျပည့္ လုပ္မွ ျပန္ေပးမယ္ ဆိုေတာ့ အခက္ေတြ႕ေနရတယ္။ အခု အလုပ္က လစာကိုလည္း အျပည့္ မေပးဘူး။ အခိ်န္ပိုေတြ ဆင္းရတယ္။ အရင္ေျပာထားတဲ့ လစာ မရေတာ့ အလုပ္ထြက္ခ်င္ေပ မယ့္ ထြက္လို႔မရဘူး”ဟု ေျပာဆိုသည္။

တခ်ိဳ႕အလုပ္သမားမ်ားသည္ အလုပ္ရရွိေရးကုိသာ ဦးစားေပးၿပီး လုပ္ငန္း စည္းမ်ဥ္း စည္းကမ္းမ်ားကုိ ေသခ်ာဖတ္ရႈျခင္း မရွိ ေၾကာင္း၊ အလုပ္ရွင္ အလုပ္သမား ျပႆနာျဖစ္ပြားခဲ့ပါက အလုပ္ထုတ္ခံရျခင္း၊ အလုပ္သမား၏ ကုိယ္ပိုင္ အေထာက္အထား မ်ားကုိ သိမ္းထားျခင္းမ်ား ျပဳလုပ္ခံေနၾကရေၾကာင္းလည္း သိရသည္။

“ဒီလိုျပႆနာမ်ိဳး ေကာင္စီကုိ လာတိုင္တာမ်ိဳး မရွိေသးဘူး။ အေထာက္အထားေတြကို အလုပ္ရွင္က သိမ္းထားတာကေတာ့ အဓိပၸာယ္ မရွိဘူးလို႔ ျမင္တယ္။ ဒါဟာ အလုပ္သမားအေပၚ ဖိအားေပးေနတာပဲ”ဟု အလုပ္ရွင္ အလုပ္သမား အျငင္းပြားမႈ ေျဖရွင္း ေရး ခုံသမာဓိ ေကာင္စီဝင္ ကိုရဲႏိုင္ဝင္းက ေျပာသည္။

အဆိုပါ ႏိုင္ငံသားစိစစ္ေရးကတ္၊ ဘဲြ႕လက္မွတ္ စသည့္ အေထာက္အထားမ်ားသည္ ႏိုင္ငံသားတိုင္း၏ ကိုယ္ပိုင္ သိမ္းဆည္း ထားရမည့္ အခြင့္အေရး ရွိေၾကာင္း၊ အလုပ္ရွင္မ်ားက သိမ္းဆည္းထားခြင့္ မရွိေၾကာင္း၊ ယင္း ကိစၥရပ္ကုိ ခုံသမာဓိ ေကာင္စီသို႔ တင္ျပ တိုင္ၾကားပါက ဥပေဒအရ ေျဖရွင္းေပးသြားမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း၊ လုပ္ငန္းရွင္မ်ားႏွင့္ ညိွႏႈိုင္းမရပါက သက္ဆိုင္ရာၿမိဳ႕နယ္၏ အလုပ္သမား ဥပေဒစိစစ္ေရး အဖဲြ႕သို႔ တင္ျပကာ အေရးယူ ေဆာင္ရြက္ေပးသြားမည္ ျဖစ္ေၾကာင္းလည္း ၎ကဆိုသည္။

အလုပ္ရွင္ အလုပ္သမား အျငင္းပြားမႈ ေျဖရွင္းေပးေရး ေကာင္စီ၌ လက္ရွိတြင္ အလုပ္သမားမ်ား လုပ္ခလစာမရသည့္ ျပႆနာႏွင့္
အလုပ္ျဖဳတ္ခံရသည့္ ျပႆနာမ်ားကိုသာ ေျဖရွင္းေပးေနရေၾကာင္း သိရသည္။

Ref: ဧရာ၀တီ