တိုင္း ဝါဏိဇၨခံု႐ုံး ဆံုးျဖတ္ခ်က္ကို ျပည္ေထာင္စုခံု႐ုံးက ျပင္ဆင္ဆံုးျဖတ္

ေက်ာ္ဖုန္းေက်ာ္
ဇူလုိင္လ ၃၁ ရက္ ၂၀၁၂ ခုႏွစ္

ရန္ကုန္တိုင္း၊ မဂၤလာဒံုၿမိဳ႕နယ္ရွိ ADK အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ုံမွ အလုပ္္ရွင္၊ အလုပ္သမားအေရး တုိင္ၾကားမႈတြင္ အလုပ္သမားသမဂၢ ေခါင္းေဆာင္ ႏွစ္ဦးကိုသာ အလုပ္မွ ထုတ္ပယ္ရန္ႏွင့္ လုပ္သက္အလုိက္ နစ္နာေၾကး ေပးရန္ ဟူ၍ ျပည္ေထာင္စုအဆင့္ ဝါဏိဇၨ ခုံသမာဓိေကာင္စီက မူလ တိုင္းခံုမသမာဓိ၏ ဆံုးျဖတ္ခ်က္ကို ဇူလိုင္လ ၃ဝ ရက္ေန႔က ျပင္ဆင္ ဆံုးျဖတ္လုိက္သည္။

ADK အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ုံတြင္ ဇြန္လအတြင္းက ျဖစ္ပြားသည့္ ဝါဏိဇၨပဋိပကၡကို ရန္ကုန္တိုင္း ခံုသမာဓိက ဆံုးျဖတ္ခဲ့ရာ တြင္ သမဂၢ ဖြဲ႔စည္းရာတြင္ ပါဝင္ခဲ့သည့္ လုပ္သား ကိုးဦးအား အလုပ္မွ ထုတ္ပယ္ရန္ ျဖစ္သည္။

သို႔ေသာ္ ထိုဆံုးျဖတ္ခ်က္အေပၚ မေၾကနပ္၍ ဇူလိုင္လ ၁၉ ရက္ေန႔တြင္ အလုပ္သမားမ်ားက ျပည္ေထာင္စုအဆင့္ ခံုသမာဓိ ေကာင္စီသို႔ ထပ္မံတိုင္ၾကားရာ ကိုးဦးအနက္ သမဂၢ ဥကၠ႒ ဦးေက်ာ္မင္းေထြးႏွင့္ သမဂၢ အမႈေဆာင္ ဦးမ်ိဳးေသာ္ တုိ႔ ႏွစ္ဦး ကိုသာ အလုပ္မွ ထုတ္ပယ္ရန္ႏွင့္ လုပ္သက္လစာ ေလးလစာႏွင့္ သံုးလစာ အသီးသီး နစ္နာေၾကးေပးရန္ ျပင္ဆင္ဆံုးျဖတ္ လိုက္ျခင္း ျဖစ္သည္။

ျပည္ေထာင္စုအဆင့္ ခံုသမာဓိေကာင္စီမွ အဖြဲ႔ဝင္ ဦးရဲႏုိင္ဝင္း က ယခုဆံုးျဖတ္ခ်က္ႏွင့္ ပတ္သက္ၿပီး “ဘက္လုိက္မႈ မရွိတဲ့ ဆံုးျဖတ္ခ်က္ကို ခ်မွတ္ခဲ့တာပါ” ဟု ေျပာသည္။

ႏွစ္ဖက္သက္ေသမ်ား၏ ထြက္ဆိုခ်က္မ်ားသာမက စက္႐ုံအတြင္း ကြင္းဆင္းေလ့လာကာ ရရွိလာသည့္ ေတြ႔ရွိခ်က္မ်ား အေပၚ မူတည္၍ ဆံုးျဖတ္ခဲ့ေၾကာင္း ၎က ဆိုသည္။

ဇြန္လ ၁ဝ ရက္ေန႔က ADK အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ုံမွ အလုပ္သမား ကိုးဦးသည္ အလုပ္သမား သမဂၢ ဖြဲ႔စည္းျခင္းတြင္ ပါဝင္ခဲ့ သည့္ အတြက္ ေနာက္တေန႔တြင္ အလုပ္ရွင္မွွ အလုပ္က ထုတ္ပစ္ခဲ့သည္။

အဆုိပါ ျပႆနာကို ၿမိဳ႕နယ္အဆင့္တြင္ သံုးၾကိမ္တုိင္ ညိွႏႈိင္းခဲ့ၾကေသာ္လည္း ေျပလည္မႈ မရွိဘဲ ရန္ကုန္တုိင္း ခံုအဖြဲ႔မွသည္ ျပည္ေထာင္စု အဆင့္သို႔ ေရာက္ရွိလာခဲ့ၿပီး ဇူလိုင္လ ၂၈ ရက္ေန႔မွစ၍ ၾကားနာ စစ္ေဆးခဲ့သည္။

အလုပ္သမားအေရး ျပႆနာကို ျပည္ေထာင္စုအဆင့္ ခံုသမာဓိေကာင္စီက ၾကားနာ ဆံုးျဖတ္ရသည္မွာ အစိုးရသစ္ တက္ၿပီး ေနာက္ပိုင္း ဤ ADK အေရးသည္ ပထမဆံုးအၾကိမ္ ျဖစ္သည္။

ကိုေက်ာ္မင္းေထြးႏွင့္ ကိုမ်ိဳးေသာ္တို႔ ႏွစ္ဦးကို အလုပ္မွထုတ္ပယ္ခြင့္ ျပဳရသည္မွာ အခ်ိန္ပို မဆင္းရန္၊ စက္႐ုံ ႀကိဳပို႔ ယာဥ္ကို မစီးရန္ လုပ္သားမ်ားကို လႈံ႔ေဆာ္မႈႏွင့္ စက္႐ုံအတြင္း စည္းကမ္း ခ်ိဳးေဖာက္မႈျဖင့္ ၂ဝ၁၁ ခုႏွစ္က ခံဝန္လက္မွတ္ ထိုးထား ရျခင္းတို႔ေၾကာင့္ဟု လုပ္သားမ်ားက ဆိုသည္။

ဤကိစၥႏွင့္ပတ္သက္ၿပီး ADK စက္႐ုံပိုင္ရွင္ကို မဇၥ်ိမက ေမးျမန္းေသာ္လည္း ျပန္လည္ ေျဖၾကားရန္ ျငင္းဆန္ခဲ့သည္။

ဦးေက်ာ္မင္းေထြး က သူတို႔သည္ လုပ္ငန္းခြင္ စည္းကမ္းခ်ိဳးေဖာက္မႈမ်ားကို ၂ဝ၁၁ ခုႏွစ္က ျပဳလုပ္ခဲ့ျခင္း ျဖစ္ၿပီး ထိုအခ်ိန္က တစံုတရာ အေရးယူျခင္းမရွိဘဲ ယခုမွ အလုပ္ထုတ္ပယ္ျခင္းသည္ တရားမွ်တမႈ မရွိဟု ထင္ျမင္ေၾကာင္း မွတ္ခ်က္ျပဳ ေျပာ ၾကားသည္။

“က်ေနာ္တို႔ ႏွစ္ေယာက္ကို အလုပ္ထုတ္ခြင့္ေပးတာကေတာ့ မေက်နပ္ဘူး။ ဒါေပမယ့္ က်န္ ခုႏွစ္ေယာက္ကို အလုပ္ထဲ
ျပန္ဝင္ခြင့္ေပးတာကိုေတာ့ သေဘာတူပါတယ္” ဟု သမဂၢ ဥကၠ႒ က ေျပာသည္။

သို႔ေသာ္ လုပ္ငန္းခြင္သို႔ ျပန္ဝင္ခြင့္ရသည့္ လုပ္သား ခုႏွစ္ ဦးကလည္း ဦးေက်ာ္မင္းေထြးႏွင့္ ဦးမ်ိဳးေသာ္တို႔ကို အလုပ္ထုတ္ လုိက္သည့္အတြက္ လုပ္ငန္းခြင္သို႔ ျပန္ဝင္ရန္ တြန္႔ဆုတ္ လ်က္ေနသည္ဟု အဆုိပါ အလုပ္သမားမ်ားထဲမွ တဦးက ဆိုသည္။

ျပည္ေထာင္စုအဆင့္ရွိ ခံုသမာဓိအဖြဲ႔ကို အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမားႏွင့္ အစိုးရဘက္တို႔မွ ကိုယ္စားလွယ္ ၁၅ ဦးျဖင့္ ဖြဲ႔စည္းၿပီး ယခုတုိင္ၾကားမႈသည္ ျပည္ေထာင္စု အဆင္သို႔ ေရာက္ရွိလာသည့္အတြက္ သီသန္႔ခုံသမာဓိအဖြဲ႔ျဖင့္ ၾကားနာျခင္းျဖစ္ေၾကာင္း အလုပ္သမား ဝန္ၾကီးဌာန၏ အမိန္႔ေၾကာ္ျငာစာတြင္ ေဖာ္ျပပါရွိသည္။

၂ဝ၁၂ ခုႏွစ္၊ ေဖေဖာ္ဝါရီတြင္ အသက္ဝင္လာခဲ့သည့္ အလုပ္သမား အဖြဲ႔အစည္း နည္းဥပေဒတြင္ အလုပ္ရွင္သည္ မိမိလုပ္ငန္း၏ အလုပ္သမား အဖြဲ႔အစည္းမ်ားကို အလုပ္သမားမ်ားအား ကုိယ္စားျပဳသည့္ အဖြဲ႔အျဖစ္ အသိအမွတ္ ျပဳရမည္ဟု ျပ႒ာန္းထားသည္။

ထုိ႔ျပင္ အလုပ္သမားမ်ားကို အလုပ္သမားအဖြဲ႔အစည္း တခုတြင္ အဖြဲ႔ဝင္အျဖစ္ ပါဝင္ျခင္း သို႔မဟုတ္ သပိတ္ေမွာက္ ရာတြင္ ပါဝင္ျခင္းေၾကာင့္ အလုပ္ထုတ္ျခင္း မျပဳရဟုလည္း ျပ႒ာန္းထားၿပီး ယင္းျပ႒ာန္းခ်က္ကို ခ်ိဳးေဖာက္ေၾကာင္း ျပစ္မႈထင္ရွား လွ်င္ ေငြဒဏ္ တသိန္း (သို႔မဟုတ္) ေထာင္ဒဏ္ တႏွစ္ (သို႔မဟုတ္) ဒဏ္ႏွစ္ရပ္လံုး ခ်မွတ္ခံရမည္ဟု ေဖာ္ျပပါရွိသည္။

အျပည္ျပည္ဆိုင္ရာ အလုပ္သမားအဖြဲ႔ (ILO)မွ လြတ္လပ္စြာ အသင္းအပင္း ဖြဲ႔စည္းမႈ အစီအစဥ္၏ အၾကံေပးအရာရွိ ေရာ့စ္ ဝီလ္စန္က သမဂၢဖြဲ႔စည္းသည့္အတြက္ အလုပ္ ထုတ္ခံရျခင္းသည္ ဥပေဒႏွင့္ မညီညႊတ္ေသာ္လည္း ဥပေဒသည္ အာဏာ အ သက္ဝင္မႈ နည္းပါးေနေသးသျဖင့္ အလုပ္ထုတ္ခံရမႈမ်ား ရွိေနျခင္းျဖစ္သည္ဟု ဆိုသည္။ ထို႔ေၾကာင့္ ဥပေဒမ်ား အသက္ဝင္ဖို႔ လိုေၾကာင္း မၾကာေသးမီက ျပဳလုပ္ခဲ့သည့္ သတင္းစာ ရွင္းလင္းပြဲ တခုတြင္ ေျပာၾကားခဲ့ သည္။

Ref: မဇၥ်ိမ