ဆႏၵျပအလုပ္သမားေခါင္းေဆာင္တခ်ဳိ႕ အလုပ္ျဖဳတ္ခံရ

04 ဇူလိုင္ 2012
မေအးေအးမာ

မၾကာေသးခင္လေတြအတြင္းက ျမန္မာႏိုင္ငံ ရန္ကုန္၊ စက္မႈဇုန္သီးသီးမွာ အလုပ္သမား ဆႏၵျပမႈေတြ ျဖစ္ပြားၿပီး တဲ့ေနာက္ အလုပ္ အထုတ္ခံရသူေတြ မ်ားလာတဲ့အတြက္ အလုပ္သမားေရးကို ေျဖရွင္းတဲ့အခါမွာ အလုပ္သမား ၀န္ႀကီးဌာနရဲ႕ ေျဖရွင္းမႈ နည္းလမ္းဟာ အားနည္းခ်က္ေတြရွိေနတယ္လို႔ အလုပ္သမားအေရး ေဆာင္ရြက္ သူေတြက ေထာက္ျပၾကပါတယ္။ အခုေနာက္ဆံုး အလုပ္သမားေတြ ႀကံဳေတြ႔ေနရတဲ့အေျခအေနေတြကိုေတာ့ ထုိင္းအေျခစိုက္ ဗီြအိုေအသတင္းေထာက္ မေအးေအးမာက သတင္းေပးပို႔ထားပါတယ္။

ေမလနဲ႔ဇြန္လအတြင္း ျမန္မာႏိုင္ငံစက္မႈဇုန္ အလုပ္သမားဆႏၵျပမႈေတြ ျဖစ္ၿပီးတဲ့ေနာက္မွာေတာ့ ဆႏၵျပမႈမွာ ပါ၀င္ ဦးေဆာင္တဲ့ အလုပ္ သမားေတြကို အလုပ္ကထုတ္ပယ္မႈေတြ လႈိင္သာယာ စက္မႈဇုန္ ၄ မွာျဖစ္ခဲ့ပါ တယ္။

အလုပ္သမားအေရး ဦးေဆာင္ေနသူ ဦးေဌးက လိႈင္သာယာ စက္မႈဇုန္ထဲမွာတင္ စက္႐ံု ၃ ႐ံုက အလုပ္ သမားေတြ အေၾကာင္းအမ်ိဳး မ်ိဳးနဲ႔ ထုတ္ပယ္ခံေနရတယ္လို႔ ဆိုပါတယ္။

“အလုပ္သမားေတြကေတာ့ အခု စက္႐ံုအလုပ္႐ံု ကိစၥေတြ ေျဖရွင္းမႈေနာက္ပိုင္းမွာ ပိုင္ရွင္ဘက္က အလုပ္ ထုတ္တာတခ်ဳိ႕ ရွိတယ္ ေပါ့ဗ်ာ။ အဲဒါေတြေတာ့ ၿမိဳ႕နယ္ညႇိႏႈိင္းေျဖရွင္းေရးအဖဲြ႔ကို က်ေနာ္တို႔ တင္ခုိင္းထား တယ္ေပါ့။ ပထမဆံုး အေစာပိုင္းက ထုတ္တာက ေတာ့ ဦးျမေအာင္ေပ့ါဗ်ာ။ သူက ခြင့္မဲ့ပ်က္ကြက္တယ္ ဆိုၿပီးေတာ့ ေနမေကာင္းတာကို ခြင့္မေပးဘဲနဲ႔ ထုတ္ပစ္လုိက္တာ။ ေနာက္ ထပ္ကေတာ့ ထြန္းပိုင္ ဘေလာက္တံုး စက္႐ံု။ ထြန္းပိုင္ ဘေလာက္တံုးစက္႐ံုက ၿပီးခဲ့တဲ့ သပိတ္ေမွာက္တုန္းက ေခါင္းေဆာင္ကို သူက အလုပ္ခန္႔ထားေရး သေဘာတူစာခ်ဳပ္ကို လက္မွတ္မထိုးလို႔ ဆိုၿပီးေတာ့ အလုပ္ထုတ္လိုက္တယ္။ အဲဒါကေတာ့ ၅ ရက္ေန႔ ခ်ိန္းထား ပါတယ္။ ေနာက္တခုကေတာ့ အေအးခန္းစက္႐ံုေပါ့။ အေအးခန္းမွာ လည္း ၿပီးခဲ့တဲ့သပိတ္ေမွာက္တုန္းက အလုပ္သမားပဲ။ အဲလိုပဲ အလုပ္ထုတ္ပစ္လိုက္တာ။”

လိႈင္သာယာ စက္မႈဇုန္ (၁)၊ ေတာ္၀င္ျမန္မာ အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ံု အလုပ္သမား ၄၀ ေက်ာ္ကိုေတာ့ အသက္ မျပည့္လို႔ ထုတ္ပစ္ လုိက္ရေႀကာင္း အလုပ္ရွင္နဲ႔အလုပ္သမား ျဖန္ေျဖေရး ကိစၥေတြ ေဆာင္ရြက္ေေပးေနတဲ့ အလုပ္သမားဥပေဒ စိစစ္ေရး ၫႊန္ၾကား မႈဦးစီးဌာနက ၫႊန္ၾကားေရး မႉးခ်ဳပ္ ဦး၀င္းရွိန္က ဆိုပါတယ္။ ဒါေပမဲ့လည္း အလုပ္ထုတ္ပစ္မႈဟာ အလုပ္သမားဥပေဒပါ အခ်က္ အလက္ေတြအတိုင္း မဟုတ္တဲ့ အေၾကာင္း ဦးေဌးက ဆုိပါတယ္။

“ဥပေဒအရေတာ့ အလုပ္႐ံုဥပေဒမွာပါတယ္။ ၁၃ ႏွစ္ေအာက္ကေတာ့ လုပ္ပိုင္ခြင့္မရွိဘူးေပါ့။ ၁၃ ႏွစ္ အထက္နဲ႔ ၁၈ ႏွစ္ၾကားက ဟာေတြ တာဝန္ခံဆရာဝန္က လက္မွတ္ထုတ္ေပးထားရင္ ခန္႔ပိုင္ခြင့္ရွိတယ္။ သတ္မွတ္ထားတဲ့ ဥပေဒနဲ႔အညီ။ အကယ္၍ ကေလး ေတြကို အလုပ္ထုတ္ဖို႔ ဥပေဒမွာ မပါဘူးဗ်။ ဥပေဒမွာေတာ့ တာဝန္ခံ ဆရာဝန္က လက္မွတ္ထုတ္ေပးရတယ္။ လက္မွတ္ထုတ္ေပးရင္ သက္ဆုိင္ရာ အလုပ္သမားကလည္း ကိုင္ ထားရတယ္။ စက္႐ံုမွာလည္း ကေလးအလုပ္သမားေတြခုိင္းမယ္ဆိုရင္ အမ်ားျမင္သာတဲ့ ေနရာမွာ ဘယ္ႏွစ္ေယာက္ခုိင္းတယ္၊ ဘယ္လိုအလုပ္မ်ဳိး၊ ဘယ္လိုအေျခအေနမွာ အလုပ္ခ်ိန္ေတြကအစ အမ်ားျမင္ သာေအာင္ ကပ္ထားေပးရတယ္။ ဒါ အလုပ္႐ံု ဥပေဒမွာပါတယ္။

အကယ္၍ အဲဒါကို မလုိက္နာရင္ အေရးယူရမွာက အလုပ္႐ံုပိုင္ရွင္ ဒါမွမဟုတ္ သူတို႔လူကို အေရးယူရမွာ။ အခုက်ေတာ့ အဲဒီလို မ ဟုတ္ဘဲနဲ႔ ၿပီးခဲ့တဲ့ သပိတ္မွာပါတဲ့သူေတြကို အသက္မျပည့္လို႔ဆိုတဲ့ အေၾကာင္းျပ ခ်က္နဲ႔ ထုတ္ပစ္တယ္လို႔ ေျပာတယ္။ အဲဒါနဲ႔ ပတ္သက္လို႔ ဥပေဒအယူအဆအရ က်ေနာ္တို႔က ရွင္းျပတာပါ။ အဲဒီလို ထုတ္ပိုင္ခြင့္မရွိဘူး။ က်ေနာ္တို႔ မ်က္ျမင္အရ ဗမာျပည္မွာက အလုပ္ရွင္နဲ႔ အလုပ္သမား႐ံုးေတြက ဝန္ထမ္းေတြရဲ႕ဆက္ဆံေရးက ေကာင္းမြန္ၿပီးေတာ့ အလုပ္ရွင္နဲ႔အလုပ္သမား ဆက္ဆံေရးက မေကာင္းမြန္ ဘူး။ အလုပ္သမားနဲ႔ အလုပ္သမား႐ံုးက ဝန္ထမ္းေတြရဲ႕ဆက္ဆံေရးက မေကာင္းမြန္ဘူး ျဖစ္ေနတယ္။ အထူးသျဖင့္ ေျပာရမယ္ဆိုရင္ အဂတိလုိက္စားမႈေတြမ်ားတယ္ဆိုရင္ အလုပ္သမားေတြက အခြင့္ အေရးေတြ ဆံုး႐ႈံးၾကရတယ္။”

တကယ္ေတာ့ အလုပ္သမားေတြအေနနဲဲ႔ ဆႏၵျပၿပီး ေတာင္းဆို္ခ်က္အေတာ္မ်ားမ်ားကို ေတာင္းခဲ့ၾကရာမွာ လုပ္အားချပႆနာအျပင္ တေန႔ ၁၂ နာရီေက်ာ္ ခို္င္းေစမႈေတြ၊ အလုပ္သမားေတြရသင့္တဲ့ လူမႈဖူလံုေရး ဥပေဒခံစားခြင့္အတုိင္း မရရွိတာေတြ၊ အလုပ္ရွင္ေတြက လုိက္နာ ေေဆာင္ရြက္ေပးမႈ မရွိတာေတြေၾကာင့္လို႔ ဆိုပါတယ္္။

“ဆိုလိုတာက စက္႐ံု၊ အလုပ္႐ံု ပိုင္ရွင္ေတြဘက္ကေနၿပီးေတာ့ ဥပေဒနဲ႔မညီညြတ္တာေတြ ေဆာင္ရြက္ေန တာကို သိလ်က္နဲ႔ သက္ ဆိုင္ရာ အလုပ္သမား႐ံုးက အရာရွိေတြက အခ်ိန္မီ မေဆာင္ရြက္ၾကတာေပါ့။ အထူးသျဖင့္ အလုပ္႐ံုဥပေဒရွိတယ္။ အလုပ္ တက္ရက္နဲ႔ ခြင့္ရက္ ဥပေဒေတြရွိတယ္။ ေနာက္ လူမႈဖူလံုေရး ဥပေဒေတြရွိတယ္။ အဲဒီ ဥပေဒေတြက ၾကာလွၿပီေပ့ါဗ်ာ။ ၅၁ ခုႏွစ္ကတည္းက ျပဌာန္းထားတာ။ လူမႈ ဖူလံုေရး ဥပေဒဆိုရင္ ၅၄ ခုႏွစ္ကတည္းက ျပဌာန္းထားတာ။ အဲဒီဥပေဒေတြကို စက္႐ံုေတြက မလိုက္နာ တာကို အလုပ္သမား႐ံုးက အရာရွိေတြက အေရးယူလို႔ရတာပဲ။ အေရးမယူခဲ့ဘူး။ အထူးသျဖင့္ ဒီကာလ မွာေပါ့ဗ်ာ။ အေရးယူတာ မ်ဳိးမရွိဘူး။ အေရးယူတာမရွိတဲ့အတြက္ အလုပ္သမားေတြက အခြင့္အေရးေတြ အမ်ားႀကီး ဆံုး႐ံႈးၾကရတာ။”

အလားတူပဲ မႏၱေလးတုိင္းက ေအာင္စိန္ အထည္ဆုိးေဆးစက္႐ံုမွာလည္း အလုပ္သမားေခါင္းေဆာင္ ၁၀ ဦး ဟာ အေၾကာင္းျပ ခ်က္မေပးဘဲ အလုပ္ရွင္က အလုပ္ထုတ္ပစ္တာခံခဲ့ရပါတယ္။

အလုပ္သမား ဆႏၵျပမႈေတြျဖစ္လာေနတာနဲ႔ပတ္သက္လို႔ လႈံ႔ေဆာ္သူေတြကို အညိႇဳးထားၿပီး အလုပ္ကေန အေၾကာင္းအမ်ိဳးမ်ိဳးနဲ႔ ထုတ္ပယ္တာဟာ အလုပ္ရွင္နဲ႔အလုပ္သမားေတြၾကား အၿမဲလိုလို ႀကံဳေနရတာ လည္း ျဖစ္ပါတယ္ရွင္။

Ref: ဗြီအုိေအ